興隆莊煤礦注重發揮文化引領作用，推動文化育人與黨的建設、科技創新、人才培養等工作緊密結合，以文化促管理，以融入促發展，為礦井高質量發展注入生機活力。

文化承才激活力。加強黨對人才工作的政治引領，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，著力把各方面優秀人才集聚到黨和礦井的建設中來。創新豐富生動的“把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成生產骨干、把優秀黨員培養成管理骨干”“三向培養”模式，在素質提升中發現“好苗子”，在重點推優中培養“硬骨干”，在持續成長中搭建“大平臺”。

培育特色濃氛圍。牢固樹立安全發展理念，突出職工安全教育、理念引導和行為規范養成，通過加強安全警示教育、強化行為隱患治理，切實提升職工安全意識。全年有序開展“安全宣講進區隊、我為安全做代言、區隊長安全訪談、安全掃碼答題等安全教育“十個一”活動，干部職工安全意識進一步增強。構建了以工廣區為主的“一條街”，以采掘頭面為主的安全宣傳教育“一條線”，以井口到井下運輸大巷為主的安全宣傳教育“一條龍”，以區隊班組學習室為主的安全宣傳教育“一園地”，營造出濃厚的安全文化氛圍。

用心育匠強內功。培育工匠文化，厚植工匠沃土，搭建勞模技能大師工作室，建成7大工種實訓考核及19個學習培訓配套場。探索搭建起育、選、評、用、樹、惠“六位一體”職工建功立業“金舞臺”，發揮帶動效應，形成了“人才迭出、梯次銜接”的良好局面。礦井現有“大國工匠”3人，全國技術能手3人，“泰山產業領軍人才”2人，省部級高端人才34人，高技能人才比例達64.8%。

科技賦能提質效。聚焦“減人、提效、保安全”目標，大力推廣應用新技術、新設備、新工藝，以“科技之力”為發展新質生產力提供不竭動力。廣泛開展“全員創新，崗位增效”活動，累計表彰創新成果746項，投入專項資金60余萬元，建成“美好興隆·眾創空間”，礦井榮獲“煤炭行業科普教育基地”等多項殊榮。

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