興隆莊煤礦注重發揮文化引領作用,推動文化育人與黨的建設、科技創新、人才培養等工作緊密結合,以文化促管理,以融入促發展,為礦井高質量發展注入生機活力。
文化承才激活力。加強黨對人才工作的政治引領,全方位支持人才、幫助人才,千方百計造就人才、成就人才,著力把各方面優秀人才集聚到黨和礦井的建設中來。創新豐富生動的“把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成生產骨干、把優秀黨員培養成管理骨干”“三向培養”模式,在素質提升中發現“好苗子”,在重點推優中培養“硬骨干”,在持續成長中搭建“大平臺”。
培育特色濃氛圍。牢固樹立安全發展理念,突出職工安全教育、理念引導和行為規范養成,通過加強安全警示教育、強化行為隱患治理,切實提升職工安全意識。全年有序開展“安全宣講進區隊、我為安全做代言、區隊長安全訪談、安全掃碼答題等安全教育“十個一”活動,干部職工安全意識進一步增強。構建了以工廣區為主的“一條街”,以采掘頭面為主的安全宣傳教育“一條線”,以井口到井下運輸大巷為主的安全宣傳教育“一條龍”,以區隊班組學習室為主的安全宣傳教育“一園地”,營造出濃厚的安全文化氛圍。
用心育匠強內功。培育工匠文化,厚植工匠沃土,搭建勞模技能大師工作室,建成7大工種實訓考核及19個學習培訓配套場。探索搭建起育、選、評、用、樹、惠“六位一體”職工建功立業“金舞臺”,發揮帶動效應,形成了“人才迭出、梯次銜接”的良好局面。礦井現有“大國工匠”3人,全國技術能手3人,“泰山產業領軍人才”2人,省部級高端人才34人,高技能人才比例達64.8%。
科技賦能提質效。聚焦“減人、提效、保安全”目標,大力推廣應用新技術、新設備、新工藝,以“科技之力”為發展新質生產力提供不竭動力。廣泛開展“全員創新,崗位增效”活動,累計表彰創新成果746項,投入專項資金60余萬元,建成“美好興隆·眾創空間”,礦井榮獲“煤炭行業科普教育基地”等多項殊榮。
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