近年來，鮑店煤礦各級黨組織和廣大黨員以“做表率、爭先鋒”的高度自覺，“應變局、開新局”的責任擔當，“克險關、破堅冰”的斗爭精神，團結一心、銳意進取，為礦井安全發展、爭先晉位提供了堅強保障、注入了強勁動能。
筑牢理想信念“主心骨”。深入學習貫徹黨的二十大精神，有計劃、分步驟開展集體學習和專題研討175場次，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。創新開設專家、流動、典型、紅色、網絡、實踐“六大講堂”，建成公司首家“黨建+企業文化”主題廣場、黨建文化長廊等開放式黨員教育陣地，常態化開展戶外主題黨日活動、開放式組織生活，先后組織革命傳統教育33批次3783人次，廣大黨員踐行“兩個維護”、捍衛“兩個確立”的思想自覺、行動自覺更加堅定堅決。該礦連續保持山東省理論大眾化示范點稱號，被評為“全國煤炭系統思想政治工作先進集體”。
畫好共謀發展“同心圓”。全面打造“黨的建設、安全生產、經營創效、科技創新、企業文化、廉政教育”六大宣傳陣地，主流思想輿論不斷鞏固壯大。新華社、人民日報、大眾日報等上級媒體聚焦礦井發展成效，進行深度報道，產生良好社會效應。相繼開展“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”“兩珍惜、兩保持”“我和我的崗位”“凝心鑄魂強根基、團結奮進新征程”等主題活動，“和美宣講團”巡回宣講300余場次，統戰成員提出箴言良策700余條，全礦干部職工與礦井“風雨同舟、擔當同行”的主人翁精神全面激發，“事爭一流、唯旗是奪”的進取氛圍日益濃厚。
彰顯黨建工作“新優勢”。深入實施“一軸雙翼”黨建工作模式，將黨建工作優勢轉化為礦井發展優勢。把安全工作納入黨委工作重要議事日程，健全完善安全思想教育體系，深入開展“黨員無‘三違’，支部無事故”“嚴管厚愛”大討論、女工協管親情幫教等活動，筑牢齊抓共管安全防線。扎實推進群眾性創新創效活動，建成10個勞模（技能大師）創新工作室和1個PLC智能化實訓中心，成立采掘電氣設備應急處置小組，聚力攻關科研項目、技術難題、制約瓶頸，累計完成2600余項創新創效成果，“雙創”基地被命名為齊魯技能大師特色工作站，該礦被評為濟寧市全員創新企業。投入6.9億元開展智能化礦井建設，通過國家首批智能化示范煤礦驗收，榮獲“煤炭行業標桿煤礦”“雙十佳煤礦”稱號。
激發基層組織“戰斗力”。深入開展“三規范五嚴格六過硬”黨支部創建，創新實施“1567”黨支部書記素質提升工程和“4334”機關政工人員包掛基層黨建工作機制，全面推行黨支部評星定級管理，全礦32家基層黨支部實現全面過硬，“雙創”基地等3家黨支部先后被命名為“省屬企業過硬黨支部示范點”。總結提煉24個特色黨建品牌，“一軸雙翼”黨建工作模式等5個黨建品牌被評為山東能源集團優秀黨建品牌標識。探索實施黨建項目化管理和組織生活“十二法”，扎實開展“一名黨員一面旗”“黨員亮諾評星創優”“1+1+N”黨員聯系服務職工群眾等活動，涌現出黨的二十大代表張礦軍、全國煤炭工業勞動模范王燕等一批優秀黨員。該礦黨委被評為省屬企業先進基層黨組織，先后迎接全國黨建研究會、省國資委省管企業過硬黨支部建設現場觀摩會領導調研指導，圓滿承辦兗礦能源黨建品牌發布會和山東能源集團黨建工作推進會。
深化改革改制“求實效”。堅持管理技術人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減，依據管理技術人員績效考核結果，提拔重用141人，平級調動414人，降職使用8人，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人環境；開展人力資源管理專項提升工程，礦井在冊職工大幅縮減；推動薪酬分配向創效單位、關鍵崗位、生產一線傾斜，職工收入實現多年連續增長。穩妥有序完成社區管理、退休人員社會化管理、教育醫療機構劃轉等企業辦社會職能剝離，以及非主業清理工作，礦井實現瘦身強體、輕裝上陣，發展步伐更加穩健。
暢通成長成才“快車道”。嚴格落實能源集團“31789”年輕干部培養工程規劃和兗礦能源“28315”自主培養選拔目標，健全完善“選、育、管、用”機制，深化管理、技術、技能“三通道”建設，一批“德才兼備、勤勞敬業、業績突出、作風過硬”的青年管理人員走上礦中層管理崗位，80后、90后中層管理人員占比分別由2016年末的29.4%、0.56%提升至47.8%、7.5%。深化全員素質提升工程，廣泛開展“干部上講堂”“培訓到現場”及“安康杯”技能提升崗位練兵、安全技術措施講評大賽等系列活動，中級職稱及以上管理技術人員比例由40%提升至58%，高級工及以上技能工人比例由17%提升至28%，涌現出6名全國煤炭行業技能大師、4名山東省技術能手、4名齊魯首席技師及1名全國煤炭行業青年崗位能手，打造了一支結構合理、梯次銜接、素質過硬的管理技術和技能人才隊伍。
匯聚干事創業“正能量”。深化管黨治黨“四責協同”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。健全完善黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組機制，構建廉潔風險防控體系，推動監督、整改、治理閉環。創新實施“1+3+N”日常監督模式，緊盯重點領域、職工群眾身邊的“微腐敗”，探索實施“履職盡責提醒函+紀律檢查建議書+通報曝光”監督手段，馳而不息糾治“四風”，查處形式主義官僚主義問題20起，通報考核726人次，著力整治“慵懶散浮推”等作風頑疾。堅持挺紀在前，保持懲治腐敗高壓態勢，給予批評教育和處理92人次。深化“1155”和美廉潔文化建設，常態化開展政德教育、廉潔教育、黨紀法規教育，公司首家建成廉潔文化教育陣地，承辦“清風墨韻、廉潔兗煤”廉潔書畫展、“學黨史、強信念、守紀律、促發展”主題教育演講比賽，形成正氣充盈、干事創業良好政治生態。
增強企業發展“軟實力”。厚植“和美文化”理念，構建安全、廉潔、管理、志愿服務、人才、健康“六位一體”文化體系，建成礦井發展史長廊、“家風文化”一條街、“和美印象”等陣地，廣泛開展“和美鮑店杯”系列文體活動，舉辦“和美文化大講堂”56期，和美文化理念得到全礦干部職工廣泛認同，“和諧尚美，創新超越”的鮑店精神煥發出勃勃生機。定期舉辦書畫創作交流會、文學誦讀分享會、攝影文藝作品展，建成藏書2萬余冊的泰和書院，被命名為中華全國總工會職工書屋示范點。深入踐行社會主義核心價值觀，堅持開展“六創一爭”文明創建，道德“雙十佳”、文明家庭、十大標兵評選等活動，選樹了一批勞動模范、道德模范、優秀青年，營造了見賢思齊、崇德尚禮、敬業奉獻的濃厚氛圍。礦井被評為山東省企業文化建設先進單位，保持省級文明單位稱號。
深化和諧建設“惠民生”。完成儲裝運系統改造、礦井水處理系統擴容、礦井水全鹽量治理工程，建成集文化、休閑、健身、娛樂、觀光于一體的泰和廣場，“天藍、地綠、水清”的生態環境成為和美鮑店的發展底色。深入開展“我為職工辦實事”實踐活動，相繼實施文體場館改造、“兩堂一舍”修繕、停車場擴建等一批民生工程，上線運行“碼上辦”民生服務平臺，建成5處惠工服務驛站。深化“我們在一起·溫情家園”暖心行動，構建“1156”暖心幫扶模式，建成啟用暖心志愿服務文化中心，圍繞對外開發家庭、空巢老人、社會公益等開展各類服務2萬余次。“1156”暖心志愿服務項目斬獲全國、全省志愿服務項目大賽金獎。統籌抓好了民主管理、工團武裝、生活后勤、離退休管理、檔案保密等其他各項工作，礦井呈現出穩定和諧、風清氣順、人心思上的良好局面。
（未經授權禁止轉載）
