知史明責、知責思進、知進有為。兗州煤業黨委堅持把“我為職工辦實事”作為黨史學習教育有力抓手，點對點了解實情，心貼心精準施策，用心用情用力解決好職工群眾“急難愁盼”問題，確保件件有著落、事事有回音。

開展走訪調研，身入更心入。印發《“我為職工辦實事”實踐活動實施方案》《關于公司班子成員下基層調研的有關安排》，進一步轉變作風、下沉力量。班子成員帶頭落實“一線工作法”，通過蹲點調研、座談交流等方式，全面深入開展基層調研工作，累計下基層374次，查出問題1251條。特別是8月份開展針對性調查研究，查擺問題39條，提出意見建議45條，征集需要公司協調解決問題8條。各級黨員領導干部帶著感情下去，解決問題上來。濟二煤礦黨委成立6個調研組，累計下基層300余次，撰寫調研報告30篇。梳理歸納問題264項，最終形成30條資金計劃類和49條非資金計劃類共計79條問題。截至目前，完成率80%。

解決急難愁盼，用心更用情。對于搜集上來的問題，該公司黨委召開會議研判分析，因事施策，分類指導。聚焦深化改革，扎實推進“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育，引導干部職工認同改革、支持改革、融入改革；聚焦智能高效，逐礦開展資源儲量、采場條件、壓煤搬遷、隊伍結構“四個分析”，著力推進產業轉型升級。公司各部門積極回應職工群眾關切，將“問題清單”變為“滿意答卷”。公司人力資源部針對鮑店煤礦、鄂爾多斯能化等單位空崗缺員問題，確定招聘向主體工程傾斜，分配向主力礦井傾斜思路，并根據現實人才缺口，做好高校畢業生培養。8月，35名新招聘高校畢業生加入鮑店煤礦。公司地質測量部針對南屯煤礦73下29工作面回采可能對鄒城孟子大道產生影響的問題，提前與地方政府溝通協調道路維護工作，保障了生產有序推進。

建立長效機制，人暖心更暖。該公司黨委建立行之有效的“五查五看五解決”長效機制，鞏固黨史學習教育的成果，打造永不撤退的“解難工作隊”。各單位黨委（總支）主動擔當作為，不做矛盾的“中轉站”，甘做問題的“終點站”。東灘煤礦黨委踐行“馬上就辦、辦就辦好”，創新機關科室清單式服務流程，優化程序，減少環節，精準、貼心服務職工群眾。天池公司黨委認真落實“職工重大疾病救助、職工生活暖心服務、職工心理健康陽光服務”3個普惠群眾項目和職業病防治健康、困難職工幫扶困難等6個特定關愛項目，讓職工群眾獲得感、幸福感成色更足。截至8月底，公司下屬三級單位“我為職工辦實事”項目完成621項，正在進行123項，新增27項。