黨史學(xué)習(xí)教育以來，山東能源龍礦集團梁家煤礦堅持把辦好員工的關(guān)鍵小事，作為黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點，持續(xù)加強普惠性、兜底性民生建設(shè)，集中解決了一批職工最愁、最急、最難、最盼的事，助推黨史學(xué)習(xí)教育入心入腦。

民生實事提升惠民“加速度”

“今年，我們?yōu)槿V所有下井員工在保證勞保足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，又增發(fā)了一套春秋款的工作服，并為全礦1734名一線工人趕制了夏季工裝，這樣一個‘普惠性’覆蓋全礦井下工人的服務(wù)舉措，既是提振干事精氣神兒的體現(xiàn)，也是確保‘我為員工群眾辦實事’活動落地的硬核措施……”該礦黨委副書記、工會主席劉同仁介紹說。

本著“深下去、提上來、解決掉”的原則，該礦在對基層一線的“碎片”信息進行系統(tǒng)梳理過程中，了解到工作服磨損嚴重、褪色厲害、款式不一等情況，該礦黨政工迅速行動起來，對區(qū)隊、數(shù)量、型號等基礎(chǔ)信息，實現(xiàn)“線上24小時”辦結(jié)制，對衣物的價格、面料、供貨時間進行全程跟蹤協(xié)調(diào)，確保當(dāng)月提報計劃、當(dāng)月完成發(fā)放。同時，加速實施了“井下涮鞋+井上洗鞋”“一站式”服務(wù)模式，全面提升惠民“加速度”。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，該礦以解決與員工生活息息相關(guān)的“衣食住行”問題為落腳點，瞄準員工“小需求”，確定工作“小目標(biāo)”，做好服務(wù)“大文章”。從“生產(chǎn)輔助防疫安全送健康”、“住宿員工送生活用品”到“基層單位送清涼到崗位”、“職業(yè)查體送健康”……一項項接地氣的惠民行動，覆蓋民生熱點，真真切切的提升了員工的幸福指數(shù)。截至目前，投入資金97萬余元，惠及員工達9135人次。

精準幫扶讓日子有“有底氣”

“孩子考上學(xué)本來挺高興，可是，我生病的治療費再加上學(xué)費，多虧了組織還想著我們，為我們減輕了不小的壓力……”說話間，困難職工于明華眼圈泛起紅。當(dāng)?shù)弥C掘隊員工于明華身患尿毒癥，一周三次透析，兩個孩子又在今年同時考取學(xué)校的實際，醫(yī)藥費、學(xué)費成了這一家最大的憂愁。該礦工會迅速啟動了臨時救助通道，開展了金秋助學(xué)專項慰問活動，組織的關(guān)懷讓于明華一家有了生活的奔頭。

隨著黨史學(xué)習(xí)教育不斷走深走實，結(jié)合階段性工作重點，該礦把“金秋助學(xué)”作為“我為員工群眾辦實事”實踐活動的重要抓手，從8月份開始，通過困難職工申請、與基層車間工會組織逐戶信息核實等方式，完成了困難員工的摸底工作，并鼓勵困難家庭及符合條件的職工積極申報，確保幫扶不落一戶，不漏一人。今年，和于明華一樣享受到金秋助學(xué)幫扶的家庭共有4戶，目前，助學(xué)金已“實名制”發(fā)放到位，切實兜底民生底線。

該礦著重在“用足政策”和“真情用心”上下功夫，最大限度地幫助員工解決實際困難和問題，建立完善了員工互助互濟保險金救助機制，并依托于互助互濟基金會，將大病職工、特困職工、困難職工、臨時困難職工、單親困難職工、困難子女入學(xué)、節(jié)日走訪慰問等類別全部納入救助范疇，建立起了全礦范圍內(nèi)的困難職工初審檔案，努力把黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為為員工群眾服務(wù)的動力。

小確幸繪就民生“大福祉”

“現(xiàn)在，我們主副井的澡堂都在進行維護改造，女澡堂從零幾年投入使用至今，頂棚出現(xiàn)脫皮掉塊現(xiàn)象，存在嚴重的安全隱患，目前改造工作正在全力推進。”梁家煤礦工會兩堂一舍巡視組成員孫磊介紹說。“前期，我們圍繞員工吃住行明確了最期盼解決的九件實事，實行清單項目化管理，以季季有主題、月月有活動模式，讓員工都能看到變化，得到實惠。”

按照“兩堂一舍大巡視”活動要求，自4月份開始，該礦工會以“解決問題在基層、化解矛盾在現(xiàn)場”的原則，主動對接市場，通過采取“聽、看、查、問、測、評、改”等方法，開展多種形式的專項巡視活動。為進一步改善食堂飯菜質(zhì)量及菜品價格，深入礦區(qū)周邊的超市、貿(mào)易市場，對食堂常用的11種時令蔬菜進行價格、質(zhì)量比對。為找準問題和不足，以走訪、問卷的形式，廣泛征集就餐員工對“兩堂一舍”管理、經(jīng)營、服務(wù)等方面的意見和建議，用問題清單對接民生民意。

今年以來，該礦“兩堂一舍”巡視組先后進行多種形式的專題巡視5次，發(fā)放調(diào)查問卷700份，巡視排查問題19條，征集意見建議7條，全部納入整改落實。