魯西礦業梁家煤礦機修廠車間內，一場主題為“設備故障判斷與維修技術”的小課堂正在開講，來自各生產區隊的機電維修工圍坐在電修車間的工作臺旁，認真聆聽“機電大拿”王永慶的現場授課。

“大家看，這臺饋電開關之所以出現接通電源后無法正常啟動的故障，是因為時間繼電器線圈觸點失效，無法傳遞合閘信號。更換時間繼電器，就可以恢復正常工作了。”王永慶邊操作邊介紹，“設備故障必須精準判斷、精心維修，才能讓它重新上崗、發揮作用。” 

王永慶，是一名班長，也是梁家煤礦新時代文明實踐站的一名志愿者。像這樣接地氣的“小課堂”授課，是梁家煤礦新時代文明實踐站開展的系列實踐活動之一。該活動旨在為職工們提供技術推廣和服務，提升員工隊伍的業務技能。一直以來，實踐站以“小切口”融入“大主題”，通過建強陣地、創新形式、精準服務，讓文明實踐之花處處綻放。

(業務培訓)

建強“主陣地”

“橙色的條帶，代表充滿活力的文明實踐志愿者隊伍，踐行社會主義核心價值觀、開展新時代文明實踐活動。”梁家煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席劉同仁詳細介紹實踐站品牌Logo的含義。

按照山東能源集團“六個有”建設標準，梁家煤礦整合黨員教育陣地、職工活動中心等資源，打造了集理論宣講、文化傳播、志愿服務于一體的實踐站，形成“礦井站-區隊點-班組崗”三級網絡。

該礦新時代文明實踐站組建了一支涵蓋黨員、技術骨干、統戰人員、團員青年的240人志愿者隊伍，建立“一人一檔”檔案系統，根據專業特長劃分理論宣講、安全宣教、技能培訓、環保服務等6個專項小組。安全監察部員工蔡元直既是“安全宣講員”，又是 “隱患排查能手”，他說：“把作業規程、專業知識與警示案例結合起來講解，職工更愛聽，也更管用。”

在制度保障方面，實踐站制定月度活動計劃，將學習黨的理論、宣傳企業文化、落實安全生產等內容納入實踐范疇，形成“策劃-實施-評估-優化”閉環管理。今年以來，已開展各類活動80余場次，真正讓實踐活動成為職工“看得見、記得清、用得上”的“星星之火”。

(宣講互動)

創新“微載體”

為避免理論宣講“照本宣科”，實踐站推出“三微工作法”。通過開展“微課堂進一線”，組織宣講員深入區隊、車間進行“15分鐘微宣講”，用“方言土話” 解讀政策理論。5月以來，“文化凝心、制度護航”主題宣講覆蓋全礦各區隊和基層單位，讓員工融入和踐行企業文化。

在“微活動聚人氣”方面，他們開展“情景模擬+隱患找茬”“安全家書分享”等特色活動。6月上旬，青安崗員履職檢查中，青年志愿者們現場“挑刺”，推動整改隱患32條，職工孔明明感慨：“這種‘實戰化’教育，比開會更有效果。”

在“微服務暖人心”活動中，他們針對礦區環境治理難點，組織志愿者開展“煤場煥新”行動。16名志愿者分成小組，將零散煤堆規整為“長方體”，覆蓋防塵網2000余平方米，讓煤場穿上“綠鎧甲”，粉塵濃度下降40%。

(志愿服務)

融入“大格局”

日前，梁家煤礦新時代文明實踐站志愿者前往月亮灣海灘開展“潔凈海灘”志愿服務活動。志愿者們對海灘上散落的垃圾進行了收集、打包，運送到垃圾站，還大海一片潔凈，守護這片藍色家園。當“志愿紅”遇上“海水藍”，碰撞出美麗的風景線!

實踐站大力弘揚中華優秀傳統文化，倡樹社會主義核心價值觀。常態化開展山東能源企業文化、魯西礦業“德治”文化、梁家煤礦“和?合” 家文化宣講，推動“一家人、一盤棋、一條心、一起拼、一定贏”理念入腦入心。技術信息中心員工欒福廣表示：“文化宣講讓我們更清晰企業發展方向，干活更有勁頭。”

圍繞“改革創新暨度危求進高質量發展”形勢任務教育主題，他們開展專題宣講36場次，引導職工從崗位做起節支降耗、修舊利廢、創新創效。對標山東能源集團“三套機制”“四個建設”規劃，與兄弟礦井共建資源共享平臺，打造了“習語潤心”特色品牌。數據顯示，實踐站成立以來，“我為企業獻一策”征集建議220余條，職工參與各類活動的積極性顯著提升。

當理論宣講變得“有煙火氣”，當志愿服務解決急難愁盼，文明之花自然在職工心中綻放。從班前會上的安全叮囑，到煤場里的防塵網；從海灘上的環保行動，到會議室的文化宣講，梁家煤礦新時代文明實踐站正以“潤物細無聲”的方式，將黨的理論、企業精神、文明風尚傳遞到礦區每個角落。

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