7月驕陽似火，兗礦能源魯南化工2025年第二季度“魯化傳人”技能競賽也正如當下天氣，比拼的如火如荼。與往屆不同的是，本季賽事首次采用純實操考核模式，通過“真刀真槍”的現場競拼，檢驗職工實戰能力，為生產一線培養更多技能過硬的工匠型人才。　

作為深入貫徹落實產業工人隊伍建設改革要求，全面提升職工技能水平的重要抓手，“魯化傳人”技能競賽已經逐漸成為魯南化工的傳統賽事，而2025年的“魯化傳人”技能競賽，聚焦“專業化、實戰化”導向，突破傳統筆試，創新實操考核機制，采用一季一理論、一季一實踐的考核辦法，成了今年競賽的一大亮點。

“分季交替考核理論與實操，既能避免紙上談兵，又能防止經驗主義，有力推動了職工技術素養全面均衡發展。下一季度將轉為理論的深度測試，重點考核工藝原理、安全規范等知識，形成學用結合的良性循環。”考試現場，前來巡考的魯南化工工會副主席甘霖介紹說。

二季度競賽根據工藝、設備、電氣、儀表、分析等專業特點，結合生產實際要求，設置實景考題。工藝專業選手需在規定時間內完成裝置模擬操作，分析專業考驗對產品檢驗過程中化學反應的掌握，設備專業挑戰不同尺寸、形狀備件制作，儀表專業現場進行故障的查找與排除，電氣專業則是要在規定時間內完成相應線路設計與調試任務。

“考題是日常工作的‘放大版’，對分析步驟要求更加嚴格，稍有不慎就會被扣分，這既是臨場發揮的競賽，又是對日常工作的檢驗，所以大家都非常的認真。”在分析專業考試現場，身為評委的兗礦能源化工專業技能大師（二級）朱玉英說。

不同專業的參賽職工們也紛紛表示，這種“沉浸式”競賽既考驗基本功，更強調臨場應變能力。　　

“‘魯化傳人’競賽的目的不是通過一場比賽競高低，而是以競賽為抓手，營造全員學習、競比提升的氛圍”。”魯南化工黨委副書記、董事、紀委書記、工會主席宋鋒本表示。

為擴大覆蓋面，魯南化工構建了“車間月度選拔＋公司季度擂臺＋年底總決賽”的階梯式競賽體系。各車間結合專業實際和生產實際，開展常態化培訓，并且重點聚焦新員工與關鍵崗位主操兩類核心群體，有針對性打造強基培訓和深耕培訓不同的提升路徑，每月擇優推薦優秀選手晉級公司賽。

“以前公司5大專業的勞模技能大師創新工作室更多偏重于技術創新和參觀學習，現在，技能培訓的功能被充分發揮，每個工作室每天都有自發前來學習交流和實操練習的一線職工。”儀表專業評委、兗礦能源化工專業首席技能大師劉丹丹說。

在李沖勞模技能大師工作室，剛剛參加完省賽歸來的兗礦能源化工板塊技能大師（一級）李沖顧不得休息，就開始指導鉗工們練習。

“現在來工作室學習的不僅僅是我所在的己內酰胺的鉗工，全公司各車間的都有，而且你看，有入職十幾年的技師，還有去年剛入職的新人，工作室敞開大門，歡迎任何一個熱愛學習的同事們。”李沖說。

大家學習的積極性普遍高漲，技能水平也在不斷提高，各專業勇于挑戰，本季度分別采用了國賽、省賽試題錘煉青年員工本領。

據統計，本季度競賽五大專業共有143名職工參加。其中鉗工專業超過預定報名人數的15%，電氣專業超過37.5%。同時青年職工占比超90%，“90后”甚至“00”后技術新秀表現亮眼，展現出魯南化工人才梯隊建設的成效。

下一步，魯南化工將持續深化競賽成果，通過“典型宣傳”“師徒結對”等方式，將賽場經驗轉化為全員技能提升的“催化劑”，為打造高端化工新材料領軍企業筑牢人才根基。

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