清晨，新材料公司山東玻纖拉絲車間一片繁忙。高校畢業生李林科正全神貫注地操作著設備，動作嫻熟流暢。一年前，這位初出象牙塔的高校畢業生還對眼前的一切充滿陌生與忐忑。“那時候看著復雜的設備，心里直打鼓。”他回憶。如今，在他身旁，經驗豐富的導師解玉芹投來贊許的目光。這一幕，正是山東玻纖精心培育高校畢業生成才的生動縮影。

（李林科正在調試設備）

人才是企業發展的核心引擎，高校畢業生的成長更是山東玻纖“人才強企”戰略的重中之重。近年來，山東玻纖通過系統化、有溫度的培養機制，為高校畢業生鋪就了一條看得見、走得穩的“拔節”成長之路，助力他們迅速從“職場小白”蛻變為支撐企業高質量發展的生力軍，曾經青澀的“新苗”，如今已能在關鍵崗位上嶄露頭角。

引育融合：從“校門”直通“廠門”

山東玻纖深諳“好苗子”需從源頭培育，身份轉變需要扎實的能力支撐。為此，他們整合高校優質教育資源，積極搭建“校企合作”優質平臺，主動“走出去”對接清華大學、山東大學、濟南大學等知名高校，進一步夯實青年人才理論素養、優化知識結構、全面提升業務素質和管理能力。

“我們為每一位高校畢業生都量身定制了系統化、階梯式的賦能培訓體系，幫助他們快速融入企業，理解‘我們是誰’‘我們要做什么’。”山東玻纖黨委組織部副部長武玉利說。

（組織入職培訓現場）

為了讓“新苗”迅速扎根，山東玻纖構建“三位一體”入職培養體系：理論筑基，系統講解公司文化、制度與發展藍圖；輪崗拓界，讓新人深入不同部門，全面認知業務鏈條，鍛造全局視野；實操淬煉，在真實生產項目中錘煉硬核技能。這套組合拳，有效縮短了畢業生從“校園人”到“企業人”的適應期，實現了從“校門”到“廠門”的無縫銜接與精準“滴灌”。

雙軌護航：手把手“傳幫帶”

山東玻纖深知“人才是第一資源”，將高校畢業生的持續成長視為重中之重。他們創新推行“雙導師制”，為每位新入職的高校畢業生配備專屬的“領路人”與“貼心人”，構建起工作技能與生活關懷的“雙保險”，確保成長之路行穩致遠。

一位是經驗豐富的業務骨干擔任工作導師，他們傾囊相授，從最基礎的設備操作到復雜的工藝難題，進行“手把手”的指導和“點對點”的糾偏。“剛來時一竅不通，心里直犯愁。好在有李師傅耐心指導，從零開始教起，一年下來，我已能獨當一面了。”去年入職的高校畢業生趙苗璐說。這種貼身指導，讓他們的實操技能得以“突飛猛進”。

（趙苗璐與師傅在生產現場）

與此同時，另一位生活導師則扮演著“知心人”的角色。他們密切關注著畢業生的衣食住行和思想動態，每月精心組織生活座談會，青年們暢所欲言，分享喜怒哀樂，交流生活經驗，公司領導用心傾聽訴求，及時解決困難。這種“八小時內外的全方位呵護”，切實營造了“家”的溫暖氛圍

工作導師授業解惑，生活導師暖心相伴，雙軌并行，共同為“新苗”的穩健啟程和長遠發展保駕護航。

厚植沃土：知識“加油站”與榜樣“能量場”共促拔節

成才需要持續的營養供給和向上的環境熏陶。山東玻纖著力打造“無處不在”的學習場域與“見賢思齊”的成長氛圍，將提升“新苗”滲透在工作的點滴之中。

他們創新性地利用班前班后會、晨會等碎片化時間，“見縫插針”地在工作現場開設起“知識加油站”。培訓內容緊密貼合生產實際，聚焦安全生產、技術工藝、設備操作等核心知識與技能。同時定期組織月度分享，搭建交流展示平臺，鼓勵他們將工作中的所學所悟、積累的經驗和創新的想法分享出來，切實形成“學中用、用中學”的良性循環，成為工作現場的能量“補給站”。

另一方面，山東玻纖大力弘揚勞模精神、工匠精神，通過廣泛開展全員創新創效、技能競賽等活動，為全體職工，打造施展才華、比拼技能、競相展現風采的廣闊舞臺。大家在“比學趕超、追求卓越”的氛圍中不斷成長，持續提升個人技能水平，激發團隊的凝聚力。

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