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時隔三年,這個微信群還火嗎?——南屯煤礦將民生實事辦到職工心坎兒上

作者: 朱宇婷  發布日期:2025年06月13日

2022年,南屯煤礦職工的微信列表中多了一個特殊的群聊——“南煤家園我的家”微信群。這個被廣大職工群眾稱為“云端意見箱”的微信群,曾因“問題秒回、訴求速辦”的風格“火爆”礦區,推動每一件民生實事穩步落地。

而時隔三年,這個微信群不僅持續發揮其效能,更是以98%的問題辦結率、職工滿意度持續三年超95%的成績,交出了一份“常態長效服務機制”的民生答卷。

從“停車難題”到“高考志愿”

“天太熱了,女職工澡堂關門太早!”這一消息剛發進“南煤職工點題我來辦”微信群,群管理員秒回:“收到!盡快協調。”

三天后,女職工澡堂關門時間從晚18點延長至19點。像這樣的場景,在這個全是礦區干部職工的微信群里,已持續上演了1000多個日夜。

“最難的并非解決問題,而是重塑職工對我們的信任。”翻開三年來群聊打印本,即可看到該礦三年來民生實事的“賬目清單”:當“停車難”連續登頂訴求榜時,該礦果斷利用閑置擴充停車場,新增車位400余個;當職工需求羽毛球、乒乓球等球館時,內置職工書屋、咖啡休閑區、健身房的文體館建設完成。

更微妙的變化還發生在細微處:剛剛依就職工意愿改造的洗衣房,不僅寬敞明亮、方便快捷,更是在顯眼處懸掛了一個意見簿,方便職工進行反饋;職工食堂將當日菜品、饅頭等價格在電子屏幕上實時滾動,職工可直觀查看。

“需要注意:適度的壓力和緊張是正常且有益的,能幫助考生保持警覺和專注,也就是進入‘競技狀態’,更利于考場的發揮……”

“這個方法挺好,適當轉移注意力。”在今年高考前夕,微信群里出現了該礦工會工作人員發出的暖心提醒,引起了群內職工的有效溝通交流。

而后通過了解得知,該礦工會一直以來特別關注“家有考生”的職工家庭,組織開展“惠工講堂 科學備考”“中高考經驗交流會”“高考志愿填報”等活動,不僅緩解了家有中高考生的職工各種難題,更是讓職工群眾感受到礦井大家庭的溫暖與關懷。

“這是能解急難事、共筑同心橋的微信群,更是以我們為中心名副其實的‘和諧南屯’。”該礦微信群又因快速解決采掘樓管道漏水問題刷起了“大拇指雨”。

從“火爆一時”到“長效運行”

走進該礦群團服務中心,工作人員正在梳理近期職工的訴求:“希望女職工澡堂關門時間延遲”“停車場管道漏水需維修”……每條訴求后都標注著“正在辦理”“已完結”的狀態標簽,標志著此項“民聲”已傾聽。

這,正是微信群運行的線下“中樞平臺”。

“建群容易守群難。”該礦工會副主席劉忠說道,三年前面對職工們的各種@信息,曾有所擔心成為職工的“吐槽發泄場”,更被部分職工質疑為“作秀”微信群。

為此,該礦制定了《“職工合理化建議微信群”意見建議的處理辦法》:群內即時性響應訴求→與相關部門進行溝通、處置→實時反饋辦理結果→與職工溝通滿意度。

“三年來,從該群共接收建議500余條,并針對問題辦理的情況,進一步加大辦理訴求后的監督及回訪力度,讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續提升。”該礦黨委副書記、紀委書記、工會主席殷學軍說道。

翻開三年來的民情記錄,一組組數據勾勒出不同的民生溫度:涵蓋兩堂一舍、文體設施等多類,推動礦區內建成文體館、圖書館等18項民生工程,并通過“高頻”問題溯源整改,使停車場停車不整齊、食堂饅頭大小不一等“頑疾”徹底消失。

“這個始終在線的微信群,不僅能夠有效破解民生實事的難題,更是這種微信群中新消息的提示音與井下采煤機的轟鳴聲共鳴,奏響了一曲和諧發展最強音。”該礦礦長暴曉慶說道。

從“問題征集”到“點名表揚”

什么是“民生溫度”?

那是一項項“民生清單”步步扎實所積攢的溫暖與信任。

“我想表達下職工們一定讓我帶到的兩個表揚,”在該礦職工代表情感交流會上,基層單位職工代表帶來了職工的反饋聲:“大家都說上次反映完問題后,饅頭確實變大了。而且反映的澡堂安裝長椅的事兒也解決了,很好!”

在向職工代表征求意見的時候,卻收獲了一個個“表揚聲”?

該礦工會除了利用微信群直接面對職工群眾的訴求熱點,更是利用職工代表面對面情感交流會延伸廣大職工“和諧共享”主基調。

該礦工會在每次召開情感交流會前,提前整理前期微信群里的各種信息,并針對各位職工代表現場反映的問題進行溝通、交流,讓每一項問題都得到及時解決。

同時,該礦工會開通了“事事靈”服務職工平臺,并在井口、辦公樓、職工食堂、群團服務中心等地,設置“事事靈”二維碼宣傳頁,職工群眾有訴求只需動動手指,就可以進入“事事靈”線上服務職工平臺,涉及安全生產、企業管理、生產經營、物業后勤等各方面急需解決的疑點、難點問題,都可以在這個平臺便捷地反映、跟蹤、辦理。

現如今,該礦工會搭建了諸多與職工建立“連心橋”的平臺:“南屯家園我的家”即時即辦平臺、合理化建議動態征集平臺、職工情感交流心理咨詢平臺、職代會提案督促辦結平臺等,著力在解決職工群眾“急難愁盼”問題,不斷增強廣大職工獲得感、幸福感、安全感。

“98%的辦結率不是終點,而是下個三年的起點。我們要認真聆聽每個聲音,認真回饋每一份訴求,力爭用最鮮活的實事生動的詮釋‘全心全意以職工為中心’。”該礦黨委書記史成磊的發聲鏗鏘有力。

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