近年來，西北礦業大恒煤業牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優勢是最大優勢”理念，聚焦山東能源集團“31789”人才培育戰略，著眼加快年輕干部培養重點任務，精準施策發力，秘制人才培育良方，大力培育復合型青年人才，助力企業干部隊伍年輕化。

高舉黨旗育“青”苗

（大恒煤業青年參加崗位競聘現場）

該公司堅定黨管人才的方向，加強黨對人才工作的政治引領，堅持把黨員培養成生產骨干、把優秀黨員培養成管理骨干，在素質提升中發現“好苗子”，在重點推優中培養“硬骨干”，在持續成長中搭建“大平臺”。同時，堅持以“德才兼備、結構優化、富有活力”為目標，強化頂層設計，完善機制制度，構建科學合理的人才選拔、培養、使用、評價、流動和激勵機制。

自實施“31789”年輕干部培養工程以來，15名青年人才走上科級崗位，90后科級人員數量大幅增加，形成新老接替有序、老中青搭配科學合理的人才梯隊。

春風化雨潤“青”心

（大恒煤業召開見習大學生座談會）

“我目前在綜掘工區輪崗實習，在師父的悉心教導下我獨立解決了一些問題，能夠把在學校的所學應用到實際工作中并且能幫助到區隊，我覺得還蠻有成就感的。”

“我入職以來參加了一些志愿服務活動和工會比賽，這讓我更快速地融入企業大家庭。”在大學生座談會上，2024年入職大學生邊紀超和王菁先后表示。

近年來，該公司持續規范高校畢業生的管理與培養，扎實做好“以師帶徒”等工作，為他們提供更加廣闊的發展平臺和更加實際的優惠政策。同時，結合他們的專業所學、工作表現、性格特點等要素綜合分析研判，建立具有培養潛力的“苗子”清單，并列入后備人才培養庫，確保人才發展“節節高”。

扎根基層展“青”為

（大恒煤業優秀大學生“走基層”學習現場）

“從機關再回到基層一線去鍛煉，雖然時間短暫，但是卻收獲滿滿。尤其是學習支護工、綜掘機司機等崗位，累并快樂著。”此次參加“走基層”活動的金楷航說。

為縱深推進“31789”人才工程，持續深化“全員大培訓、素質大提升”活動，進一步加強公司人才隊伍建設，該公司組織機關部室優秀大學生“走基層”活動，通過選取6名機關部室優秀大學生到一線工區開展為期兩周的“走基層”學習活動，與一線職工簽訂師徒合同，讓優秀青年從機關科室到基層區隊，從伏案加班到一線工作面，打破陳規、走出溫室，以點滴汗水澆灌希望之花。

“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。”下一步，大恒煤業將始終堅持“技能強企、人才興企”的發展理念，以創新為引擎，以實戰為導向，不斷塑造競爭新優勢、打造行業新標桿，精心厚植培育人才的肥沃土壤，為公司高質量發展蓄足“源頭活水”。

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