今年以來，西北礦業雙欣礦業結合公司生產實際，以全員安全技能提升、安全意識提升、崗位能力提升為目標，聚焦培訓全覆蓋、精準化，厚植人才培養和輸出沃土，建立“對標交流、專業提升、實操練兵”三套培訓體系，為職工素質提升“搭梯建臺”。

該公司全面開展“內研外學”人才培養行動。他們借助各廠家專業技術人員來礦安裝、調試、售后維護等機會，組織各專業部室、生產工區技術人員現場觀摩與交流學習，提高自身技術水平。人力資源部與安培中心緊密協作，充分考量不同專業、不同崗位的具體需求，量身定制“訂單式”人才培養模式，精準提升職工專業技能，讓他們在實踐中成長，不斷增強內部人才梯隊建設。截至目前，先后組織開展機電、運輸、掘錨三個類別專業培訓，40余名技術骨干業務水平實現質的提升。

“從智能化輔助運輸系統設備安裝、調試、試運轉階段，就指定工區維修班組骨干全程參與，了解設備性能、熟知故障解決方案，并與廠家技術人員建立技能培訓機制，常態化開展技術交流，確保維修人員實時掌握設備最新的維護、升級方案。”運輸工區技術主管于華說到。

他們還定期組織各專業部室、基層工區技術骨干“走出去”，與兄弟單位、駐地周邊企業進行對標交流，學習研討先進生產技藝、操作方法，不斷拓寬視野，為公司生產經營提供可靠的外部經驗支撐。

此外，該公司著力把培訓課堂搬進生產現場，利用實訓基地設備齊全的優勢，整合公司各崗位技術大拿，利用工作之余開展面對面、手把手教學，讓職工與設備“零距離”接觸。今年以來，先后組織開展地質災害應急演練、無軌膠輪車應急處置等專項培訓20余場次，切實解決“工學矛盾”問題，有效促進職工從“要我學”到“我要學”的轉變，助力全員崗位成長成才。

在該公司創新工作室，通防工區副區長于興治剛剛榮獲山東能源集團先進個人，便投入到工區測風工的師帶徒培訓中。他一遍又一遍的詳細講解測風原理，憑借豐富經驗剖析難點、解答疑問。通過現場示范，規范測風操作，從風表握持到數據記錄，一一細致指導。測風工們目不轉睛學習，認真領悟要點 。  

“工作之余參加師傅培訓，既是業余時間的必修課，也是是經驗與專業的深度交融，師傅傾囊相授、毫不隱瞞，為我答疑解惑，對我幫助太大了。”通防工區測風工郭帥說。

“下一步，我們將緊密結合公司生產需要，持續擴大培訓覆蓋面和精準度，不斷優化培訓計劃，讓更多職工參與進來，全面提升職工綜合素質，為公司發展注入源源不斷地生機與活力。”該公司黨委組織部（人力資源部）部長袁智財說。

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