國家之魂，文以化之，文以鑄之。

風華三載，是時間的刻度，更是發展的印記。在深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面深化改革發展的時代浪潮中，山東能源魯西礦業迎來成立三周年的重要時刻。

三年勤耕厚積，三年春華秋實，魯西礦業深入學習貫徹習近平文化思想，以文鑄魂、以文育人、以文潤企，凝聚起企業發展磅礴力量，傾心譜寫“德治”興企新篇章。

以文鑄魂，合來“一家親”

魯西礦業作為5家礦業集團整合而成的山東能源首家區域公司，受各家管理模式、地域文化的影響，員工思想多元、企業文化多樣，這“一大家子”如何才能“五指”攥拳，力出一孔？

“忠誠企業、感恩崗位、友愛工友、守護家庭”。魯西礦業在整合發展的實踐中不斷探索文化融合之路，2024年元月份，魯西礦業黨建品牌和企業文化成功發布，“以德為先、合力共創”“明德善治、共創未來”凝聚起了全體員工的共同心聲。

（黨建品牌和企業文化發布會）

畫好同心圓，首要是讓大家“心往一處想”。魯西礦業大力實施企業文化融合工程，相繼建成了“德·創”政治生活館、“德治”文化展中心、文體活動中心等獨具魯西特色的文化陣地，通過“德治”文化巡回宣講、舉辦“德·創”杯職工文化體育節等系列活動，廣泛匯聚起“一家人、一盤棋、一條心、一起拼、一定贏”的共識共為。

“我們不僅有通勤擺渡車，現在又有了共享單車，上下班往返可方便了。”李樓煤業綜合服務中心職工孫現令高興地招呼工友一起“試駕”，分享入住新家的喜悅。里彥煤礦得知兄弟單位“新美家園”投用后，專程送來了300輛共享單車的“喬遷之禮”。同為“一家人”，攜手惠工友，不僅是“德治”文化的具體實踐，更贏得廣大員工的連連稱贊。

聚力攻堅“一盤棋”，是“德治”文化助力發展的有力印證。聚焦主責主業強優勢、補短板，魯西礦業突出文化引領，在解遺留、深改革、重協同、快整合中凝聚全員改革共識，依托“大家庭”實力托底，穩妥完成了制修業務整合、高鹽水治理項目資產回購等十幾項改革項目，用情用心解決基層單位的“小家大事”，激發企業發展動能。

堅持共建共享發展成果，大力推行薪酬分配改革，實行基層生產單位工資“433”切塊考核，徹底打破“大鍋飯”，讓職工收入與企業經濟效益同步增長。統一落實補充醫療保險報銷630.06萬元，先后組織3603名員工進行療休養，并投入1.79億元改造“三堂一舍”，累計發放幫扶救助金547萬元，真正為員工謀福利，讓群眾得實惠，進一步提升員工幸福指數，凝聚發展合力。

以文育人，迸發“心”活力

“進了‘魯西門’，就是‘魯西人’，我們將‘德治’文化導入戰略、融入管理、切入業務、植入行為，推動‘德治’文化理念真正內化于心、外化于行。”魯西礦業副總政工師、黨群工作部部長高志勇說。

以文化人，以德潤心。他們把企業文化培訓納入員工素質提升必修課，在企業文化培訓班設置了《思想理念塑造與企業文化建設》《“德治”企業文化解讀》等文化課程，開辦“魯西大講堂”專題講座15場次，受眾3萬余人次，以“德治”感召力，凝聚“我與企業共成長、我與企業共奮進”思想共識。

（“德治”學堂開班）

聚焦深化形勢任務教育，加強思想作風建設，先后開展“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”主題教育、“兩珍惜兩保持”“四增強四提升”形勢任務教育宣講活動115場次，征集主題征文3萬余篇次，充分挖掘報道“忠誠企業、感恩崗位、友愛工友、守護家庭”典型人物事跡，《唐口煤業患難夫妻撐起幸福之家》《郭屯煤礦“你”是我的“眼”》《腳“蘸”泥土繪美卷》第一書記鄉村振興系列報道，讓一個個奮斗事跡、感人故事廣為流傳，進一步增強身為“魯西人”獨有的自豪感。

學貴有恒，學須崇實。以專人領學、外聘講座、交流研討等多種形式，開展“‘德·創’樂學”素能提升培訓學習，結合集中觀影、參觀學習等活動，推動學習更貼近崗位實際、貼近服務基層，讓大家在寓教于樂中增強干事創業過硬本領。

文化建設著眼于人、落腳于人。以深化落實山東能源“31789”年輕干部培養為抓手，分類別、分層次、分階段落實大學生培養計劃，“上掛下聯”12人，出國交流學習3人，14名90后（88后）走向能源集團中層副職及以上崗位，為企業發展注入人才“源動力”。

堅持以干促學、以賽提素，選拔“精兵強將”與行業精英切磋交流，促進素養形成。在山東能源技能大比武中，取得綜合成績排名1項第一、3項第二、3項第三的優異“戰績”，在2024年第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，他們拿下1個一等獎、2個二等獎、2個三等獎。

以文潤企，贏得“春滿園”

“‘合’是前提，‘贏’是目的。”魯西礦業黨委書記、董事長李偉清在魯西礦業第一次黨代會上動員黨員干部和廣大員工，要心往一處想、勁往一處使，團結一致、攻堅進取。

（企業開放日）

按照“統分有度、一主多元”總體設計，在“德治”文化頂層設計和整體帶動下，如今已形成新巨龍公司“聚融·家”文化、唐口煤業“五型”文化、郭屯煤礦“宜·家園”文化、梁家煤礦“和·合”家文化等貼近實際、特色鮮明的子文化品牌矩陣，并建成一批主題突出、功能多樣的文化陣地集群。“德治”文化正“開枝散葉”，以“百花爭艷”贏得“春色滿園”。

值得一提的是，遠在渤海灣畔的梁家煤礦，路雖遠卻心相近，文化一脈相承。他們深耕厚植“和·合”家文化，深入開展“五心”工程，凝人心聚合力，引導全員共建共享“梁煤家園”。

無獨有偶，新巨龍公司、唐口煤業、李樓煤業等單位紛紛依托職工之家，搭建起職工書屋、讀書角、文體中心等文化學習平臺，尤其唐口煤業還成立了書法、繪畫、寫作、文藝表演等10個員工興趣小組，精心編排《可能（“唐煤”版）》《以青春之我，擔“唐煤”之責》等舞蹈、歌曲、朗誦類文藝節目20余項，舉辦巡演活動12場次，有效提升員工獲得感、成就感和幸福感，激活干事創業“一池春水”。

人心思齊、人心思進。三年奮進路上，魯西礦業先后涌現出山東省勞模和全國煤炭工業勞模3名、“山東好人”2名、“感動山能”人物（事件）15個及一批“兩優一先”集體個人，并通過“發現·奮進之美”、企業文化優秀案例典型等評比，形成“表彰一人、帶動一片”示范效應。

“德治”源于實踐，發展于實踐。這項文化成果在中國企業文化建設發展大會上獲評“新時代企業文化建設優秀成果”獎、被評為中國企業文化研究會二等獎、山東省企業文化建設優秀成果獎、山東能源集團優秀企業文化成果一等獎。魯西礦業獲評2024年度“山東省企業文化建設先進單位”。

新征程上，魯西礦業將錨定“創建優質示范型礦業公司”發展定位，以求實之策、務實之舉，做實做細文化引領，做精做強“德治”文化，以文化引領助力全面攻堅突破，奮力打造優質示范型礦業公司，為山東能源建設清潔能源供應商和世界一流企業貢獻魯西力量。

（未經授權禁止轉載）