今年以來，鮑店煤礦積極探索創新，全力打造“書記有約”品牌，以“經驗共享、問題共解、相互促進”為宗旨，圍繞礦井發展、黨的建設、民生服務等工作取得的經驗、存在的問題，定期開展“書記有約”系列活動，讓“典型經驗”轉化為“普通做法”，凝聚集體智慧促進礦井整體工作再上新臺階。

傾聽心聲，搭建溝通橋梁

一張圓桌，幾把椅子，構成了一個特別的場景。這里是該礦“書記有約”活動現場，基層黨支部書記圍坐在一起，與黨委書記傾心交流，反映職工心聲，共同探討解決難點問題。

今年以來，該礦堅持“一月一主題、一月一重點、一月一談心”，圍繞如何提升黨組織吸引力、“三個主題日”推進會等內容開展“書記有約”座談會，與黨委書記定期面對面地深入交流，了解職工在工作中、生活中的困惑，以及需求和期望。書記有約則采用現場點題、現場思考、現場答題、現場點評的方式，及時回應職工關切，推動突出問題在第一時間解答、矛盾在第一時間化解，讓組織成為職工群眾“主心骨”。

解決困難，傳遞溫暖關懷

“男澡堂更衣室空調不制冷了，望領導給予解決。”“廣場東側座椅部分損壞，如意湖小橋上有一條木板松動，建議及時維修。”職工通過“碼上辦”民生服務平臺發出了這樣的訴求。

類似這樣的訴求還有很多。在這里，所有職工家屬只需輕松掃碼，就能反映工作和生活中的困難。無論是民生瑣事，還是安全、紀委、信訪等方面的問題，都能實現一碼辦理、一碼聯通、馬上就辦。

自“書記有約”活動開展以來，該礦積極探索黨建與群建的融合發展，開通運行“碼上辦”民生服務平臺，截至目前，該平臺已累計解決民生實事240余件，真正讓職工感受到來自礦井大家庭的關懷。

文化滋養，營造和諧氛圍

“執行力不僅是對上級命令的簡單執行，更是一種積極主動、創造性地完成工作任務的能力。”“作為一名生產區隊管理人員，要深入踐行‘說了就辦、定了就干、干就干好’理念，不斷提升執行能力和管理水平，為爭創‘全面一流’礦井作出更大貢獻。”在“‘書記有約’暨執行文化發書儀式”上，代表們圍繞“執行”一書展開熱烈討論，分享自己對執行力的感悟和體會。

在“書記有約”的推動下，該礦還注重以文化滋養職工心靈，組織開展主題演講比賽、讀書分享會、職工書畫展等豐富多彩的文化活動，營造“和諧尚美 創新超越”的和美文化氛圍，讓職工在繁忙的工作之余，能夠享受到文化的熏陶。下步，該礦將繼續深化“書記有約”活動，不斷創新形式和內容，開啟思政教育新模式，為開啟鮑店煤礦新征程注入源源不斷的新動能。

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