近年來，魯西礦業彭莊煤礦堅持以“黨建引領、多元共治”為工作主線，將黨的建設擺在首要位置，把黨建工作融入礦井和諧穩定全過程，以民生要素為結合點，在大事小情中彰顯黨建“力度”，出實招、辦實事、謀創新，讓關愛“溫度”觸手可及。

構建考核體系 讓黨建工作“可視化”

該礦不斷完善黨建責任體系，構建職責清晰、任務明確、環環相扣的責任鏈條和上下聯動、齊抓共管的黨建工作格局。

他們創新和深化黨建工作機制，構建“6+1”價值黨建考核體系，突出支部班子領航工程、組織體系保障工程、素質提升基礎工程、企業文化塑魂工程、廉政建設清風工程、群團共建聚合工程“6大工程”，緊緊圍繞安全生產經營管理，融合安全生產經營考核指標70余項，使黨建工作由“單兵作戰”轉變為“聯動共贏”，融入中心、促進發展，并以月檢查、考核、通報方式，對基層黨支部工作開展情況進行全閉環式評估，倒逼基層黨組織作用發揮、責任落實，將黨建價值最大化發揮。

與此同時，該礦黨委對黨內組織生活進行明晰化管理，建立年度黨建工作動態看板一覽表，列出黨內組織生活、黨建會議等15項常態化工作，在12個黨支部統一制作牌板，將工作開展情況“上墻亮績”一目了然，加之以“紅、黃、藍”三色旗進行工作評價，營造出“唯旗是奪、事爭一流”濃厚氛圍，激發基層黨組織和黨員干事創業激情。

關注職工家庭 把幸福送進“小家”

“團結就是力量，團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強……”在彭莊煤礦籃球場上，一群孩子身著綠色迷彩，歌聲嘹亮。這是彭莊煤礦舉辦的第二屆職工子女軍訓夏令營掠影。

為進一步關愛職工及家屬，豐富職工子女暑假生活，解決暑假期間職工無法陪伴子女的難題，彭莊煤礦開啟“帶娃”模式，在幫助職工照顧子女的同時，還增加了文化研學、急救講座和消防知識等內容，并先后到鄆州博物館、魯西南戰役指揮部舊址、水滸好漢城等地開展現場教育，鍛煉了孩子們的紀律意識、團結意識和感恩意識，讓孩子們度過一個充實而有意義的假期。

職工子女軍訓夏令營活動僅是彭莊煤礦“3+N”特色文體活動品牌建設的其中一項。

該礦堅持“職工為本”發展理念，圍繞家企和諧共建，不斷提升職工父母、妻子、子女參與企業發展的融合度，大力實施包含“母親節、礦嫂節、子女夏令營”3大主題文化活動和其他N項文體活動在內的“3+N”特色文體活動品牌，旨在增強職工及家屬的幸福感、獲得感，著力打造職工與企業“互惠共贏”的命運共同體。

把職工當家人 “礦門”即是“家門”

“聽說咱們礦上餐廳又推出新花樣了，掃碼點餐，想吃什么可以提前點，還不用排隊，來了就能吃上。”

“不僅能在線點餐，還可以投票選菜呢，那咱以后不就想吃啥吃啥啦……”

餐廳門口，幾名剛下班的職工半開玩笑地“調侃”著餐廳的掌上點餐系統，不時豎起表示認同的“大拇指”。

不僅是線上點餐系統，該礦對餐廳進行升級改造，購買大型智能掃地機、掃地機器人及智能洗地機，餐廳的整體面貌更為整潔，達到“4D”廚房標準。在后廚安裝16個監控監測點，實現全流程監控監測，并在餐廳進行展示，接受廣大職工監督。

為解決職工上下班“趕路”的后顧之憂，他們在停車棚增設智能便民服務柜和便民充電樁，便民服務柜中內置配備打氣筒、充氣泵、雨衣、補胎包、應急拖車繩等物品，開通掃碼登錄和人臉識別兩種開柜借還模式，目前已錄入職工信息500余人，受到廣大干部職工的高度贊揚。

智能化浴室、透明化餐廳、標準化宿舍……彭莊煤礦以職工為中心，統籌推進民生工程，實現“硬件提質”“軟件升級”，真正把實事辦好、好事辦實，讓和諧企業建設主旋律更加高昂。

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