東灘煤礦黨委把黨建品牌建設作為黨委工作的重要內容，打造“聚·新”黨建品牌，用品牌建設的理念、方法和機制，提升黨建工作效能，不斷激發支部堡壘和黨員隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，為實現礦井優質高效發展，提供強大的精神動力和組織保障。

“聚·新”堡壘工程  夯實黨建基礎

“一個支部就是一座堡壘。”該礦黨委樹立一切工作到支部的鮮明導向，從最基本最基礎的工作抓起，從基本組織、基本隊伍、基本陣地、基本制度嚴起，實施支部“深度體檢”行動，逐項分析、逐一制定黨組織體檢清單和“創新品牌”，在打牢基礎、補齊短板上下功夫。通過創新《黨建工作考核辦法》，把促進安全生產、經營管理、創新創效等重點任務完成情況，作為檢驗黨建工作成效重要標準，將全礦黨總支、支部劃分為采掘一線、井下輔助、地面后勤、機關科室４大片區，采取實地考察、現場抽查、查閱文件等方式，分組檢查“比落實”、定期考核“曬成績”，全面營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍，推動黨建工作層層落地。

在做好規定動作同時，鼓勵基層結合自身實際創新自選動作，全礦黨總支、支部以《黨建工作考核辦法》為根本遵循，大力開展“特色黨支部創建”活動，涌現出“錘煉五個過硬，打造智慧中樞”的綜合黨務黨支部、“黨建融合＋智能生產＋N”的運轉工區黨支部等一批獨具東灘特色的基層黨組織，打造工會“四有娘家人”、綜采一區“五微工作法”等9個黨建品牌，形成了百花齊放、爭先斗艷的良好局面。

（運轉工區黨支部開展黨建品牌創建活動）

“聚·新”頭雁工程  強化履職管理

頭雁率先垂范發揮示范帶動作用。該礦大力實施黨組織帶頭人隊伍建設，堅持從嚴管理、從嚴監督、從嚴考核，全面推行黨組書記抓基層黨建責任清單、項目清單和年度目標任務承諾等制度。打造黨組織生活提質創新、培育黨員骨干隊伍、基層經驗學習交流、黨建品牌“孵化”創建、黨建引領攻堅克難的“五大平臺”，形成“頭雁領航、群雁齊追”的工作格局，推動基層組織建設全面進步、全面過硬。

群雁效應引發人才裂變。該礦實施人才培養工程，高標準建設人才鍛造提升基地，高質量打造4個創新團隊、5個勞模（高技能人才）創新工作室和8個專業人才庫，引入競爭機制，積極推動管理技術人員公開競聘及民主推薦，在競爭中發現人才、選拔人才、培養人才。圍繞智慧黨建、智能化建設等重點任務，在提升職工素質能力上下硬功夫，創新開展“干部上講堂”，著力培養一批“一崗多能”復合型人才，勞模技能大講堂授課以來，共有400余名青年職工走進講堂。

（技能大師梁軍開展授課活動）

“聚·新”細胞工程  增強引領作用

“一名黨員一面旗。”該礦創新實施黨員“評星定級”活動，設定一至五檔星級，明確5類25項考核標準，按照薦星、評星、議星、找星四步程序，每季一評比一公示，副科級及以下黨員“授星評獎”，科級及以上黨員干部“只評星不獎勵”，推動評先名額向一線普通黨員傾斜，切實形成“五星”“四星”黨員有榮譽感、“三星”黨員有緊迫感、“二星”“一星”黨員有危機感的激勵機制。

（后勤服務中心黨員開展黨員奉獻日活動）

廣泛開展黨員先鋒崗、黨員先鋒隊等爭創活動，引導黨員干部勇于擔當作為，敢于創新發展。完善“1＋1＋N”黨員干部聯系服務群眾制度，成立“志愿者服務隊”，定期開展黨員奉獻日。在今年疫情防控的關鍵時期，黨員率先垂范，爭先劃分黨員責任區，主動打掃公共衛生區域。充分發揮黨員先鋒模范作用，為廣大群眾樹標桿、做表率。

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