“作風建設不是一陣風，而是攻堅戰、持久戰。只有把中央八項規定精神熔鑄于心、付諸于行，才能鍛造出敢打硬仗、能打勝仗的隊伍。”近日，在西北礦業雙欣礦業深入貫徹中央八項規定精神學習教育推進會上，該公司黨委書記、董事長、總經理于波的話語引發全場共鳴，為全體黨員干部注入了思想“清醒劑”，揭開了這場作風革新的序幕。

深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，該公司黨委以“刮骨療毒”的勇氣正作風，以“釘釘子”的韌勁抓落實，將學查改的“組合拳”轉化為破解制約礦井發展難題的“金鑰匙”，在煤炭市場低迷的風浪中交出了一份亮眼答卷。

一盤棋布局：從“紙上部署”到“落地生根”

在雙欣礦業黨委部署學習教育工作的專題會上，一張“4個方面20項任務”的作戰圖新鮮出爐——這是雙欣礦業黨委在征求10個黨支部、50余名職工代表意見后，量身定制的學習教育“路線圖”。工作專班辦公室墻上的進度表格外醒目：黨委理論學習中心組配檔表、支部學習清單、整改時限節點……每項任務都像一顆鉚釘，牢牢釘在“半月報”督導機制的鏈條上。

（該公司開展黨委理論學習中心組學習會議）

“我們不僅要‘規定動作’做到位，更要‘自選動作’有特色。”學習教育專班成員孫會濤介紹，他們采用“三級聯動”模式，黨委抓方向、專班抓統籌、支部抓落地。截至目前，10個黨支部已將“作風體檢”延伸到“工作實戰”，綜采工區黨支部的“班前微課堂”、機電工區的“現場對標”……讓學習教育從辦公室搬到生產現場、生產前沿、問題一線。

沉浸式教育：從“被動接受”到“主動警醒”

“看到《銹蝕的“齒輪”》里的案例，才明白‘小節失守’會釀成‘大錯’。”7月5日，該公司機關黨支部黨員張文靜在警示教育筆記中這樣寫道。

（該公司開展“提高執行力 強化落實力”有解思維大講堂）

雙欣礦業把“課堂”搬到“現場”，通過2場專題警示教育、423份“度為求進 深挖內潛”反思報告，讓黨員干部在“看、思、悟”中筑牢防線。基層黨支部在“三會一課”中開展22場“對標查擺促提升 抓實整改見實效”情景討論，讓“紀律紅線”成為共識。

為確保問題在實踐中整改、能力在整改中提升。在奮力迎戰煤炭市場寒冬的關鍵時期與攻堅沖刺半年度目標任務的重要節點，該公司創新開展“提高執行力 強化落實力”有解思維大講堂，從礦長到區長，人人化身“學員+講師”，把學習成果轉化為“怎么干”的具體思路。截至目前，累計組織開展主題交流研討3次，收集展評反思報告225份，實現黨員管理人員全覆蓋，切實把“問題清單”轉化為改進作風、大抓落實的高度自覺。

靶向式整改：從“查擺問題”到“解決問題”

在黨建聯系點調研記錄上，一條“機關部室存在資料重復報送”的意見被紅筆圈出——這是領導班子成員在7月2日例行督查過程中，通過“現場查、群眾提”發現的真問題。

（該公司紀檢干事對查改問題進行復盤）

該公司將36條查擺問題拆解為43項整改措施，像剝洋蔥一樣層層深入。安全生產標準化建設中，黨員帶頭整改隱患32條，推動國家一級礦井復驗以92.81分過關；降本增效戰場上，“過緊日子”理念轉化為具體舉措，上半年噸煤成本較考核指標下降7.25%，1.125億元利潤的背后，是23項降本措施的落地生根。

“現在會議少了、檢查實了，我們也能把更多精力放在安全生產上，這種改變大家都能真切感受到。”該公司綜掘工區黨支部書記崔俊輝的話道出了整改實效。學習教育與作風整治同步推進，讓“紅臉出汗、扯袖咬耳”成為常態，是對作風轉變的最佳印證。

深層次融合：從“作風轉變”到“發展賦能”

“防砸鞋、工服需要更換，食堂菜品質量有待提高，通防工區隊伍人員薄弱……”6月份政工例會上，該公司黨群工作部部長張偉正在匯報近期職工的合理化建議。

（該公司航拍和諧礦區照片）

解職工之所難，憂職工之所急。該公司堅持把“當下改”和“長久立”結合起來，從“解決一個問題”向“解決一類問題”轉變，以真抓實干的姿態解決群眾的急難愁盼問題，切實把學習教育成果轉化為推動發展、改善民生的實際成效。上半年，通過公司黨委書記“民情熱線”為職工解決15項痛點難點問題，綜合服務中心線上受理事項350余件，辦結率均為100%。同時，對直接關系職工“礦區幸福感”的超市、食堂、后勤等單位，累計3次掛黃牌考核，讓中央八項規定從“抽象條文”變成了“具體標尺”，工作中更加清楚什么該做、什么不該做。

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