二季度以來，趙樓煤礦聚焦山東能源集團各項會議精神，扎實開展“五轉五增五提升”活動，強宣教、濃氛圍、促和諧，切實發揮思想宣教凝聚人心、鼓舞干勁的作用，為扎實推動各項任務部署、加快建設“七個陽光”新趙樓提供了強勁思想動能。

聚力“全面貫徹”，推動宣教“有高度”。該礦充分利用黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、職工政治學習日等時間，迅速傳達貫徹上級各項會議部署精神，明確形勢任務，積極應對危機挑戰。綜合運用開設專題專欄、編印宣傳提綱等方式，組織職工深入學習上級系列改革改制政策文件精神，營造改革創新、度危求進氛圍。結合“愛企三問”主題，開展“企業渡難關，我們怎么辦”大討論活動，以現場互動、面對面交流、風暴頭腦等方式，將職工關心的熱點問題，向職工講清、講明、講透，教育引導干部職工進一步增強責任感和壓力感，堅定不移完成各項任務目標。

聚力“精準滴灌”，推動宣教“有廣度”。創新開展度危求進、艱苦奮斗、愛企愛崗、勤儉節約、節支降耗、清風惠兗等“六項教育”，圍繞采掘工作面攻堅、重點工程建設等關鍵點著力點，策劃開展巡回宣講、主題實踐、勞動競賽等活動17場次，開辟活動專欄15期，覆蓋職工2000余人，精準滴灌，深度嵌入，推動宣教融入安全生產經營全過程。錨定市場化精益化“六精六提”融合管理，開展查認知、找差距、抓整改、促提升“三個反思”大討論12場次、參與380余人次，動員各級管理人員全面梳理差距不足，深入分析問題成因，精準制定改進措施，切實提升工作質效和管理水平。

聚力“惠民為民”，推動宣教“有溫度”。堅持把思想政治工作作為聯系職工的“橋梁紐帶”和推動發展的“動力引擎”，針對管理干部、技術人員、一線職工等不同群體開展差異化談心談話，組織“黨委書記面對面”座談、2.0版青年職工“七人談”7場次，“一人一事”思想政治工作覆蓋2500余人次，一體解決職工思想和實際問題，分層分類增強思想政治工作實效。豐富思想宣教形式載體，打造暖心叮囑+精神宣貫+知識提升“三維聯動”宣教模式，進區隊、進班組、進井口、進一線、進車間，為職工送去思想大餐、送去清涼健康，凝聚起全員攻堅克難、創新創效的強大合力，以思想“溫度”提升發展“質效”。

（未經授權禁止轉載）