面對復雜多變的市場環境，魯西礦業新驛煤礦將“五轉五增五提升”活動視為一次自我重塑與能力提升的重大機遇，通過深入剖析礦井現狀，緊密結合行業趨勢與礦井實際，圍繞“轉增提”開展系列活動，教育引導廣大干部職工轉變思想觀念、增強核心意識、提升發展意識，為礦井在市場競爭中穩健前行提供強大內在動力與智力支持。

轉觀念強內核，激活發展“一池春水”

該礦積極響應“五轉五增五提升”活動號召，將活動精神深植于心、踐之于行，為礦井的安全穩定與高質量發展注入新活力。活動啟動之初，該礦迅速行動，召開專題會議，研究制定《新驛煤礦“五轉五增五提升”活動實施方案》，由礦長任組長，各分管領導具體負責，確保活動責任到人、任務到崗。

該礦黨委書記、董事長、總經理苗磊強調：“我們必須轉變思想觀念，增強核心意識，這是礦井突破發展瓶頸、實現可持續發展的關鍵。”

為確保活動落地生根，該礦建立起一套完善的督導檢查機制。專項督導組由黨群、紀委等部門聯合組成，他們深入一線，通過查閱資料、現場調研、員工座談等多種形式，對活動開展情況進行全方位、深層次地檢查評估。同時，該礦充分利用黨支部“三會一課”、班前班后會等平臺，組織全員學習“五轉五增五提升”活動的核心要義，營造濃厚的學習氛圍。

在采煤工區的一次集體學習中，黨支部書記于洪升結合礦井實際，深入淺出地講解活動內涵：“我們要轉經營機制，增市場意識，就像咱們采煤，不僅要挖得出煤，更要算好賬，挖好效益煤。”這種貼近實際、接地氣的講解方式，讓職工對活動有了更深刻的理解，激發大家參與活動的積極性和主動性。

增效能促創新，打造發展“強勁引擎”

在“五轉五增五提升”活動的推動下，該礦不斷深化改革，轉作風、增效能，以創新驅動礦井高質量發展。在生產技術部，《噸煤保護模塊》項目獲得第八屆山東省科技工作者創新大賽二等獎的消息讓大家倍感振奮。項目負責人董強介紹：“通過優化工藝，不僅杜絕了皮帶設備磨損，以及因堆煤造成皮帶跑偏等事故，提高了維修效率，還降低了職工勞動強度，延長了皮帶等設備的使用時間”。

在技術創新的同時，他們還注重管理創新，通過推行精益化管理，實現工作流程和工序價格的細化。在掘進工區，區長朱心明深有體會地說：“現在我們的考核更加透明，干得多、干得好就能拿得多，大家的積極性都上來了。”這種“多勞多得、優勞優得”的激勵機制，形成了良性競爭氛圍，推動礦井整體效能的提升。

此外，該礦還充分發揮勞模（技能大師）創新工作室的資源優勢，緊密對接生產需求，針對生產中的難點問題進行立項改善。在該礦設立的“碼上辦”平臺上，職工可以隨時上報生產和生活中遇到的問題，通防工區副區長張鋒表示：“這個平臺大大提高了我們解決問題的效率，真正做到了問題不過夜。”這些創新舉措的實施，為該礦的高質量發展提供了強勁的動力。

聚人心共奮進，繪就發展“美好藍圖”

在“五轉五增五提升”活動的引領下，該礦上下一心，凝聚共識，共同繪制礦井發展的美好藍圖。

“礦井是咱們大家最堅實的依靠，面對復雜多變的形勢與挑戰，我們要以‘嚴真細實快’的作風投入工作，為礦井的安全穩定發展貢獻力量，通過‘五轉五增五提升’活動的扎實開展，讓我們的‘奮斗日子’成就大家的‘美好未來’。”宣講員齊愛紅一邊給大家發著知識競答的獎品一邊不忘記向職工宣講。

為提升員工的對規章制度的掌握水平，該礦組織女工協管員開展“珍惜崗位 共克時艱”暨安全知識競答宣講活動。宣講團成員帶著安全知識和紀念品深入區隊、班組，用生動的案例和真摯的話語，講述礦井在安全生產、經營管理、科技創新等方面的成就，激勵員工珍惜崗位、履職盡責。

隨著“五轉五增五提升”活動的深入開展，該礦安全管理水平得到顯著提升，生產效率不斷提高，員工的精神面貌煥然一新。苗磊表示，將以此次活動為契機，持續落實好各項工作任務，為礦井的安全穩定發展提供重要支撐和有力保障。

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