為助力“煤海新兵”迅速在煤礦“扎根”，成長為業務精湛、獨當一面的骨干力量，魯西礦業彭莊煤礦圍繞新入職員工的生活、培養、提升等方面，精心籌備系列活動，一場專屬新人的成長之旅就此拉開帷幕。

（標準化宿舍）

專屬溫馨小窩 承載滿滿溫情

“礦上給咱們準備的宿舍條件真不錯。”

“是啊，沒想到還有獨立的衛生間、掃地機、壁掛式的洗衣機！”

該礦為新入職員工準備的首份驚喜，便是住宿條件。宿舍床鋪潔凈齊整，書桌寬敞實用，儲物區容量充裕，無線網絡、掃地機、壁掛式洗衣機等各類設施一應俱全，共同勾勒出一方舒適愜意的休憩之所。同時，該礦還貼心備好了“生活大禮包”，滿滿當當塞著各式實用好物，小到洗漱用品，大到保暖物件，樁樁件件皆是對新員工的細致守護。有了這些，初來乍到的新員工可以迅速融入新生活，拋開瑣事煩擾，心無旁騖地投身工作與學習當中。

（師徒簽訂儀式）

匠心傳承紐帶 接續技術薪火

“師傅，跟您學這一路，才發現煤礦活兒里門道這么多。”

“可不是嘛，煤礦專業性強，安全風險高，咱得多學、多看、多練，把知識和技能都攥在手里，才能安全生產，往后你碰上難題，隨時問。”

該礦巧施“師徒結對”策略，為新員工成長按下“加速鍵”。一紙師徒協議，讓每位新人都與資深老師傅成功配對，開啟全方位指導之旅。 工作實操中，師傅毫無保留，大到機械設備操作流程、棘手難題解法，小到實用技巧、應急策略，皆現場示范、悉心傳授，助新人快速上手；職業素能培養上，師傅以身作則，用敬業、嚴謹的行事作風感染徒弟，助其端正職業態度。 這種師徒傳承模式，如緊密紐帶，打通代際交流通道，穩穩接住技術與文化的接力棒。

（大學生上講臺活動）

知識雙向賦能 加速職場蛻變

該礦精心策劃，舉辦“大學生上講堂” 特色活動，新入職大學生不僅錘煉了表達能力，更讓專業知識在腦海中融會貫通，完成了從 “知其然” 到 “知其所以然” 的蛻變，自身對專業知識的理解與掌握程度大幅躍升。

同時，他們圍繞安全生產筑牢防線、企業文化凝心鑄魂、團隊協作匯聚合力等關鍵維度，為新員工定制了全方位、系統性的培訓方案，加速縮短新員工的職場適應期，為礦山的長遠、穩健發展源源不斷地注入新生動力。

“以前感覺自己理論知識很扎實，實習后才認識到自己還有很多不足，在輪崗學習的過程中，我從導師的身上學習了很多寶貴的經驗，師傅們手把手的教學，教了我很多實用的技巧，我感覺這三個月過的非常充實！”新入職員工薄常樂介紹。

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