職工精神面貌煥然一新、安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)有序、精益管理激活提質(zhì)潛能、礦容礦貌建設(shè)日新月異……時間是最忠實的記錄者，也是最客觀的見證者。如今的濟二煤礦，通過扎實推進黨的建設(shè)，黨員干部理想信念更加堅定，黨組織戰(zhàn)斗堡壘更加堅固，干事創(chuàng)業(yè)激情更加高漲，上下同心，干群同力，實現(xiàn)了以高標準黨建，引領(lǐng)礦井高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦“領(lǐng)航定向”，提升“引領(lǐng)力”。該礦黨委始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，認真貫徹落實山東能源“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式和“兗礦新時代—‘融·創(chuàng)’黨建”新要求，把黨建工作貫穿礦井發(fā)展的各環(huán)節(jié)、全過程，制定完善“三重一大”決策制度和前置事項清單，做到程序化、規(guī)范化、制度化，建立“一基、兩化、三維度、四方法”黨建績效管理體系，保障黨的路線方針政策和上級組織各項決策部署有效落實。嚴格落實“第一議題”和黨委理論學習中心組學習制度，做好新形勢下職工的思想政治工作，以解決實際問題為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，構(gòu)建“領(lǐng)創(chuàng)·享”黨建品牌和“新美濟二”文化品牌，高質(zhì)量發(fā)展活力生機盎然。
夯實“強基工程”，增強“組織力”。該礦黨委牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，建立《黨群工作網(wǎng)格化管理目標責任清單》，列出159項工作任務(wù)，深推“支部堡壘提質(zhì)”行動，在基層孵化衍生出“亮采先鋒”“掘勝號”“新心通”“雙培雙提”等25個黨建特色子品牌，認真落實黨建“云調(diào)度”和“兩員”下基層制度，持續(xù)開展“一區(qū)兩崗三團隊”“亮旗扛旗奪旗”以及“先鋒指數(shù)”評星定級活動。連續(xù)8年創(chuàng)新實施“三基四化五優(yōu)”工程，堅持每半年對各單位運行情況進行一次“全面體檢”，成為統(tǒng)攬礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等礦井全面工作綜合績效考核的總抓手，成為黨建工作與中心工作融入嵌入的切入點，成為區(qū)隊、科室業(yè)績評價的最高榮譽。
厚植“育才沃土”，深化“支撐力”。該礦黨委嚴格落實“31789”人才培養(yǎng)工程，從“專業(yè)能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、個人修養(yǎng)、群眾認可度”五個方面入手，啟動建立區(qū)隊“雛鷹”人才庫，對礦井80后、85后、90后、95后四個梯隊人才進行全面考察，對發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕管理技術(shù)技能人才納入人才庫建檔管理。每年對勞動模范、生產(chǎn)技術(shù)標兵、青年崗位能手、巾幗工匠等優(yōu)秀技能人才與集體，給予“真金白銀”重獎，大力弘揚創(chuàng)新精神、勞模精神、工匠精神。修訂完善《管理技術(shù)人員績效考核管理辦法》，建立領(lǐng)導干部能上能下機制，對履職不到位的領(lǐng)導干部進行免職處理，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，打造“忠專實、勤正廉”干部隊伍。
強化“正風肅紀” ，突出“約束力”。該礦黨委堅定不移履行全面從嚴治黨主體責任，以黨紀學習教育為主線，全力打造“清風濟二”黨風廉政品牌，持續(xù)涵養(yǎng)風清氣正良好政治生態(tài)。以學習貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》為契機加強黨紀教育，制定下發(fā)《關(guān)于開展“學條例、守法紀、做表率”廉潔教育活動的通知》等文件，統(tǒng)籌謀劃案例警示教育、紀法教育月、廉潔文化進家庭進機關(guān)等9項活動。充分利用讀書班、黨委理論學習中心組學習、“三會一課”等形式，組織廣大黨員、干部原原本本學習《條例》，扎實開展紅色教育實踐活動，先后組織600余名黨員到紅色教育、政德教育基地進行“沉浸式”學習實踐，高標準承辦兗礦能源黨委“學條例、守法紀、做表率”演講比賽。
構(gòu)筑“凝心工程”，匯聚“保障力”。該礦黨委堅持以人為本、服務(wù)基層理念，把礦井高質(zhì)量發(fā)展作為提高職工生活質(zhì)量的目標和方向，全心全意保障職工群眾切身利益。持續(xù)深化“七類典型”選樹，每年評選“感動濟二人物（事件）”，大力營造“學先進、比先進、當先進”的濃厚氛圍。持續(xù)深化開展“3621”關(guān)愛行動，為礦井單身青年職工舉辦聯(lián)誼交友活動。連續(xù)五年開展愛心托管服務(wù)工作，每年中高考期間，舉辦“‘智慧心’父母課堂之助力中高考”系列活動，持續(xù)開展“樂讀書·悅分享·閱未來”“讀書品茗·感悟人生”系列讀書活動，堅持用活思想法寶，發(fā)揮“民情日記”小賬本大成效的紐帶作用，累計為職工辦實事625條，化解矛盾327條，解決職工和家庭瑣事193件，常態(tài)化為職工辦好“關(guān)鍵小事”“暖心好事”。
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