以一流的人才生態為依托，聚天下英才而用之。近年來，云鼎科技深入落實山東能源集團以提高效率、增強活力為核心的人才戰略，狠抓新質生產力發展的機遇期、關鍵期、黃金期，牢固樹立“大人才觀”，建平臺、聚人才、優生態，闖出一條以人才引領創新的高質量發展新路徑。

聚焦產業鏈布局，做大人才集聚“蓄水池”

堅持創新策源，提質擴容高能級平臺。云鼎科技圍繞主導產業，資產證券化進程蹄疾步穩，形成6家高新技術企業、3家專精特新企業、1家專精特新“小巨人”企業、1家瞪羚企業的高質量發展新格局。同時，優選具有良好發展潛力、突出競爭優勢的主業方向，本部成立工業互聯網事業部、新能源（化工）事業部、智能測控事業部，百花齊放打造細分領域競爭優勢。

強化與華為公司等業內頭部企業同頻共振，發力人工智能聯合創新，合作建成煤炭行業首個AI大模型訓練中心，深度融合能源集團行業專家經驗，借勢借力沉淀了一支近百人的AI團隊，支撐需求調研分析、現場工勘、方案設計、算法及應用開發、方案集成測試和交付實施等全業務鏈條。自去年7月云鼎科技成為盤古礦山大模型首次商用的承接單位以來，該成果累計形成知識產權48項，應用場景多達79個，在皖北煤電、西部礦業、華能集團等10多家大型企業推廣應用，形成煤礦人工智能產業化能力。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。目前該公司匯集百余名頭部企業技術專家人才，自研全球首套礦用高可靠5G專網系統、國內首套基于激光灼燒技術的快速灰分監測系統、省屬企業首個業財一體化經營管控平臺等，擁有并推廣“定位終端及控制方法”等187項專利技術，5項國際領先、3項國際先進。2023年，云鼎科技歸屬于上市公司股東的凈利潤增幅146.17%，連續三年保持煤炭行業信息技術前20強，實現招才引智和產業發展的同向發力、同頻共振。

聚焦精準服務，優化人才創新創業環境

“高看一眼，厚愛三分。”云鼎科技對人才的關愛，滲透在服務理念里，流淌在發展環境中，“變現”為企業的高質量快速發展。如今，云鼎科技正成為各類人才大有作為的熱土，一攬子有利政策、一系列暖心服務讓廣大人才在這里施展才華、建功立業。

大力實施人才強企工程，持續優化人才創新創業環境，實施“蒙哥馬利”人才培養計劃、“云雀”校招熔煉計劃、“上掛下聯”行動、市場營銷崗位轉崗激勵等行動，為人才干事創業提供全生命周期保障，全面構建“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才發展機制，人才隊伍規模實力不斷壯大，為云鼎科技高質量跨越式發展匯聚智慧力量。

健全中長期激勵制度體系，制定重點項目跟投機制、外部市場超額業績激勵機制，打通科技創新人才激勵鏈條。為充分調動企業管理團隊及骨干員工積極性，2023年實施股權激勵，累計向128名激勵對象授予1214萬股限制性股票，占總股本的1.83%，激勵人數占2023年末總數11.55%，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益緊密結合，大幅提升員工主人翁意識，也讓員工充分享受到公司發展成果。

聚焦科技創新，激發青年人才干事有為

奔跑中的云鼎科技，日新月異，給紛至而來的人才干事創業的底氣。人才科創成果頻頻取得突破的背后，與云鼎科技聚焦科技體制改革，讓科創人才在產業平臺和科創舞臺唱主角、挑大梁密不可分。搭建科技人才與企業雙向交流平臺，全面系統梳理企業在科研成果轉化、市場營銷攻關、雙跨人才培養等方面需求，引進龍頭企業人才、優秀高校畢業生等200余人，實現人才與產業雙向奔赴。

搭建舞臺為科技人才“當主角”。建立“客戶出題、云鼎解題、山能助題”攻關機制，以科技人才資源為支撐，把創新的“源頭活水”引入企業的創新“試驗田”，激發人才勇攀科技高峰的動力，充實云鼎突破重大技術攻關難題的有生力量，助力科技人才在項目攻關中加速成長。

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