三九隆冬至，塞外風沙寒。走進西北礦業黃陶勒蓋煤炭公司，卻別有一番“熱火朝天”，各條生產戰線運行有條不紊、活力盎然。傳承紅色淄礦基因，黨建引領書寫國企擔當；響應外部開發號召，地企共建繪就文明畫卷；加速推進新質生產力，創新力量熠熠閃光……多元文化碰撞演變、交織交融，文化“軟實力”逐漸成為企業高質量發展的“硬支撐”。憑借“以人為本、崇尚文明”的先進理念，黃陶勒蓋公司榮獲山東省企業文化建設先進單位、內蒙古自治區文明單位等多項榮譽。

文化筑基  凝共識聚力前行

作為一家國有控股合資合作型企業，黃陶勒蓋公司不斷探索黨建文化與生產經營工作融合途徑，面對股權結構多樣、人員構成復雜的現狀，公司黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，緊貼全域標準化建設創建“一標五力”黨建文化品牌，圍繞黨建工作的“引領、支撐、融合、保障”作用打造“四位一體”黨建與生產經營深度融合體系。21個黨支部立足生產經營實際創建黨建子品牌，塑成“一單位一品牌、一支部一特色”的黨建文化品牌矩陣。

面臨產能釋放受阻的現實困境，公司黨委承壓奮進，抓住政策緩沖、產能保供等機會，團結帶領公司上下相繼解決手續完善、產能核增、權證辦理等一系列歷史性難題。今年以來，持續攻堅“雙面生產”手續辦理事項，針對密閉安全啟封、積水瓦斯排放、設備維修安裝等重難點工作組織召開專題會40余次，克服重重阻礙提前10天完成任務目標，優質產能得以加速釋放。

2011年開工建設、2014年建成聯合試運轉，時光流轉之間，一座現代化智能礦井拔地而起。每天早晨約7點30分，黃陶勒蓋的班車便從礦門駛出，穿過廣袤的毛烏素沙地，經歷10個多小時的顛簸到達近一千公里外的齊魯平原。這是一條省外創業職工的歸家路，也是黃陶勒蓋人十數年來扎根大漠，用智慧與汗水為“敢為人先 堅韌不拔”企業精神寫下的生動注腳。

文化強企  創品牌價值賦能

文化的生命力在于以理念創新帶動內容、載體和方式方法創新，黃陶勒蓋公司堅持把企業文化建設同安全管控、市場營銷、精益管理等工作緊密結合，形成百花齊放的“多元”文化體系。

以“安”為先，夯基固本。將公司在人、機、物、環等各方面行之有效的安全管理經驗和方法進行大融合，好中選優、優中選精、精益求精，凝練出“多元聚本、三爭五達”一流本安文化品牌。狠抓煤質管理，穩步推進“精煤戰略”，從開采源頭到銷售終端實施全過程監督、考核，“產洗銷”抱團叫響“巴礦烏金”產品品牌。圍繞“問題診斷、價值增值、改善措施、消除浪費、提效增益”管理全環節，提煉出“12567”六精六提融合管理品牌，企業內涵發展水平進一步提升。

在井口、在區隊、在車間，一道道忙碌的紅色身影時常格外醒目，黃陶勒蓋的女工協管員們立足“保安全、促生產、穩軍心”目標，積極開展“送溫暖、談心談話、親情幫教”等志愿服務。大漠黃沙，步履鏗鏘，她們用溫情與真心點亮“大漠玫瑰”女工協管品牌。源自“小先鋒”諧音的“小旋風”青年志愿者品牌自成立之初就以“服務青年、服務企業”為目標，他們朝氣蓬勃、活力十足，為礦區吹來陣陣文明風。

文化育人  激活力永葆生機

人才是企業興盛之基、發展之本，黃陶勒蓋公司確立人才資源是企業“第一資源”先進理念，營造濃厚文化氛圍，引導全員將廣泛的文化認同轉化為行動自覺。注重發揮“身邊的榜樣”示范引領作用，大力挖掘勞模先進典型事跡，通過“微宣講”“微視頻”等形式廣泛宣傳，在公司內樹立起崇尚勞動、崇尚先進的鮮明導向。全國煤炭工業勞動模范鄭虎、山東能源集團勞動模范楊強……一位位先模人物的事跡廣為流傳， 賡續著奮斗動力。

厚植智慧轉型、綠色低碳發展理念，組建跨部門、跨專業項目團隊，與高校、科研機構進行產學研項目合作，今年以來先后開展科技創新項目9項。以全員“融鏈”工程為抓手，抓實群眾性創新活動開展和陣地建設，成立企業研究開發中心，下設8個研究所（室）、12個勞模（高技能人才）創新工作室，推動形成集“眾智”攻“難關”的全員創新理念。

將廉潔陣地建設納入公司廉潔文化體系，投資54萬余元打造集“教育+休閑”為一體的廉潔文化主題公園，創設廉政實踐站、廉潔文化長廊，舉辦廉潔書畫展，開展“讀書思廉”活動……潛移默化中讓“丘風合韻”廉潔文化根植于心。堅持“開采一片資源，造福一方百姓”理念，在農牧民征地搬遷、社會志愿服務、植綠護綠行動等方面積極履行國企責任，推進企地和諧共建共享。

文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量，黃陶勒蓋公司將干部職工在長期工作實踐中形成的共同理想追求、價值觀念和行為準則制度化、規范化，將文化建設作為推動企業可持續發展的精神支柱和動力源泉，澆灌朵朵“文明花”，結出累累“實踐果”，在新征程以“文”為筆、以“文”聚力，乘勢而上續寫新篇章。

（未經授權禁止轉載）