“你是家中的頂梁柱，一定按章操作、規范上崗，你的安全有保證，我們的幸福才能有保障……”近日，魯西礦業唐口煤業安全協管員趙海霞走進該公司綜采一區的班前會，用柔情的聲音將一份份溫情的安全家書帶給一線工友們。

安全這一天字號工程，始終是企業發展的前提和基礎。今年以來，魯西礦業在建塑“德·創”黨建品牌和“德治”企業文化過程中，注重培育安全文化，強化員工安全意識，提升安全管控能力，切實讓文化“軟實力”成為安全“硬支撐”，賦能企業安全高質量發展。

融合聚合——培育文化“參天樹”

員工思想多元化、企業文化多樣化是魯西礦業整合成立之初面臨的關鍵難題之一，思想聚合、文化融合迫在眉睫。

為此，魯西礦業大力實施企業文化融合工程，經過20余次專題調研訪談，廣泛征求意見，形成了以“忠誠企業、感恩崗位、友愛工友、守護家庭”為內涵的“德治”文化體系，并于2024年元月成功舉行企業文化發布會。

“遵循山東能源集團3條核心理念，我們形成了7條分項理念和3個層面行為準則，引導干部職工觀念統一、步調一致、行為規范。”魯西礦業副總師、黨群工作部部長高志勇介紹，他們共印制文化手冊1500冊，制作文化宣傳片，“德治”文化成果榮獲中國企業文化研究會二等獎、山東省企業聯合會一等獎、山東省企業文化學會優秀成果獎。

在“德治”文化頂層設計和整體帶動下，魯西礦業以扎實開展安全生產治本攻堅整治為主要內容，建立了礦業公司每季、基層單位每月、區隊每周安全警示教育機制，先后召開9次大型事故案例警示教育會，通過典型事故復盤分析，印發警示教育手冊15000本，促進安全發展理念入心入腦。同時，會寶嶺鐵礦“歸零”文化等一大批各具特色的安全文化成果競相涌現，共同繪成最大同心圓。

夯基固本——結出安全“平安果”

“明德善治、共創未來。”以“德治”文化為引領，魯西礦業不斷建強安全文化體系，壓緊壓實安全責任，全面開展安全管理制度評審，健全基礎性安全管理制度37項，實現整合重組后安全管理制度建設的融合提升。

強基固本，行穩致遠。魯西礦業深入貫徹落實習近平總書記對安全生產的重要指示精神，牢固樹立“辦礦先治災、抓大不放小”安全理念，在注重防風險、除隱患的同時，持續推動安全生產標準化內涵提升，先后組織各礦井量化整改工程659項，打造一頭、一面、一皮帶、一硐室“四個一”典型示范工程52處，精品工程4項，每季度召開安全生產標準化現場推進會，礦井之間對標學習交流600余人次，形成了互學互鑒、同步提升的濃厚氛圍。

一分部署，九分落實。魯西礦業堅持把服務基層作為一切工作的落腳點，把抓落實的重心放在基層一線，強化偏遠、小眾、基建單位安全管控，逐礦制定安全管控措施，開展安全經濟開采評價、安全技術綜合評價、綜合安全診斷、解剖式檢查以及“一通三防”、輔助運輸會戰，完善區隊“16+N”制度管理體系，不斷深化單位自管、區隊自治、班組自主、個人自律“四自管理”，切實保障各項決策部署和安全管控措施真正落地落實，不斷提升安全管控能力。

“德·創”樂學——豐富成長“營養餐”

人才是企業發展的源泉。魯西礦業牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續深化實施“人才強企、人才興企”戰略，堅持“精準培訓、快樂學習”，不斷創新培訓形式，豐富培訓內容，開展“德·創”樂學，舉辦“區隊長、技術員大講堂”，舉行多崗位多層面技能比武，通過“戰訓結合、實操鍛煉、以考促學、真學真考”等多種方式，為員工“充電賦能”，鍛造“尖兵強匠”。

百花爭艷，欣欣向榮。在李樓煤業，他們堅持定“優”方案育人才、落“實”實踐強素質、做“細”考核助成長，注重在“悉心育才、精心用才、傾心儲才”上精準施策，激活人才建設“一池春水”，為企業蓬勃發展蓄勢賦能。會寶嶺鐵礦則以培訓“小灶”烹制安全“大餐”，通過精準培訓，有效提升職工安全意識、安全素養和安全技能，培育理論扎實、業務過硬的鋼鐵“勁旅”。

據了解，2023年，魯西礦業共派出17名選手參加了全國煤炭行業職業技能競賽，在6個賽項中分別獲得2個特等獎、4個一等獎、3個二等獎、6個三等獎，總分列全國煤炭行業第7位。在2024年第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中，他們斬獲1個一等獎、2個二等獎、2個三等獎。

在企業高質量發展征程上，魯西礦業不斷探索企業文化創新實踐，以文化促管理、以管理促安全、以安全促發展，實現文化管理企業、文化發展企業，不斷續寫優質示范高質量發展新篇章。

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