落好黨建“一顆子”，激活發展“一盤棋”。今年以來，楊村煤礦黨委充分發揮領導作用，團結帶領干部職工凝心聚力、踔厲奮發、開拓創新、務實作為，為新時代幸福楊村高質量發展提供了堅強思想基礎和組織保障。

政治引領  把穩思想之舵

楊村煤礦黨委旗幟鮮明講政治，堅持政治理論學習凝心鑄魂，嚴格落實“第一議題”制度，規范黨委理論學習中心組學習方式，重點圍繞黨的二十大精神、習近平總書記系列講話、兩級公司系列工作會議等專題學習，采取理論宣講、專家輔導、外出培訓、專題黨課、學習交流等形式，組織集中學習9次，撰寫研討材料14篇，開展專題研討3次。推送職工政治學習資料24期，評選“學習黨的二十大、踔厲奮發走在前”優秀主題征文43篇。扎實開展“學習黨的二十大、降本增效促發展”“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育，精心實施9項活動，“百靈”巡回宣講17場次。強化“末端問效”，通過調研座談、調查問卷、現場提問等方式，動態掌握形勢任務教育進展情況。開設“兩珍惜、兩保持”“視聽”“防災減災”“書香楊村”等專欄，發表稿件420余篇。發揮統戰作用，征集統戰人員意見建議17條。微黨課《堅定理想信念不忘初心跟黨走》獲得全國煤炭行業第三屆“山東能源杯”微黨課大賽二等獎。

安全發展  筑牢生存之基

楊村煤礦黨委堅持“黨管安全”不動搖，將安全生產納入黨委重要工作。認真貫徹國務院安委會“十五條硬措施”和省委、省政府“八抓20條”創新舉措，深刻吸取省內外各類安全生產事故教訓，逐級簽訂安全目標責任書，扎實開展“開工第一課”“安全生產月”等系列活動，組織“每周一案” 警示教育活動12期，全員觀看《生命重于泰山》《防為上》等警示教育片20部，利用電子大屏、宣傳欄、微信群等形式全面宣傳安全規章制度。積極推進安全宣教“五進”活動，舉辦“安全大講堂”“總工程師大講堂”等專業課堂，扎實開展“大學習、大培訓、大考試”專項行動，全面提升專業理論和技能水平。廣泛開展“黨員身邊無事故”“黨員崗位無違章”創建活動，引導黨員在安全生產上以身作則、在經營管理上務實作為，讓黨旗在生產一線高高飄揚。深化群監協管組織“查、幫、教”和井口親情服務、安全知識競賽活動，發揮群監員隱患排查作用，填寫安全信息卡4290 條，全部閉環整改。

創新管理  激活內生動力

為進一步提高新時代黨建工作水平，楊村煤礦黨委深入推進“雙入雙創”黨建工作模式，緊盯關鍵環節，緊跟重點工作，深化抓基層黨建突破項目研究，利用推進會、觀摩會、述職會等平臺，拓展品牌效應，提升能力素質，促進工作提升。細化幸福楊村“365”黨建品牌考核體系，聚焦黨的建設與中心工作，每周一調度、每月一檢查、每季一通報，形成“黨委書記親自抓、黨群部門指導抓、支部書記具體抓”的三級聯動模式。強化一切工作到支部的鮮明導向，持續深化黨建“1+1”結對共建、黨支部評星定級等活動，擦亮“一支部一品牌一特色”，全面提升基層黨建工作水平。舉辦黨員集中培訓班三期120人參加，運用講授式、研討式、互動式、體驗式教學方法，采取交流研討、紅色教育、撰寫心得等方式，不斷增強黨員教育培訓的吸引力和感染力。積極發揮“第一書記”作用，深推黨支部書記履職認證制度，落實支部書記抓基層黨建責任清單，提升黨支部書記主動學業務、懂業務、抓業務的能力。

人才強企  打造核心競爭力

治政之本，貴在得人。楊村煤礦黨委堅持黨管人才原則，深化“31789”年輕干部培養工程，落實專業技術人才素質提升規劃，完善選人用人、輪崗交流等機制，著力培養符合生產需求的“楊村工匠”。重點抓實新入職大學生精準培養措施，用好見習指導、導師帶徒、述職考評等方法，促進人才快速成長。拓寬人才培養使用渠道，暢通管理、技術、技能三方面人員晉升空間和途徑，加強人才梯隊建設，做好人才培養儲備。大力推行“礦井自管、區隊自治、班組自主、個人自律”模式，系統完善“六好”區隊、“五型”班組培養、選拔、推廣、表彰獎勵等制度，增強“自主決策、自主學習、自我約束、自我提升”能力。組織開展首屆技能大師評選，評選技能大師二級1 人，三級3人。開展高校畢業生見習分享會，搭建相互學習、相互交流和共同進步的平臺，激發擔當作為、干事創業的積極性。從“選、育、管、用”四個環節入手，利用金藍領課堂、工程師大講堂等進行全鏈式培養，著力打造一支素質過硬、能力過硬的管理干部和專業技能人才。

正風肅紀  厚植清廉沃土

楊村煤礦黨委嚴格落實黨委、紀委會商制度，召開上半年黨風廉政建設和反腐敗工作會議，與16個黨支部簽訂全面從嚴治黨兩個責任書32份。建立紀委委員專題學習制度，完善紀委委員聯系支部制度。緊扣“深學篤行做表率、實干擔當鑄忠誠”主題，精心設計內容，科學排定配檔表，做到每年一個主題、每季一個重點、每月一次活動。緊盯特殊時間節點，組織廉潔書畫送區隊、觀看《清除國企蛀蟲》《蟻貪之害》警示教育片等活動4次，接受教育540人次。組織編發《讀書思廉》簡報5期，刊發違反中央八項規定精神、酒駕醉駕等典型案例13起。圍繞安全生產、增儲保供、作風建設等開展專項監督檢查25次。健全完善反映問題“直通車”機制，選聘黨風廉政監督員16名。深化重點崗位人員“廉潔體檢”，完善“廉潔體檢示范單位”評選標準。開展“靠企吃企”和公務和商務接待專項整治，把開展不擔當、不作為、亂作為、假作為問題專項整治與管理人員安全作風專項督導相結合，召開專題警示教育會，抓好政治監督。

共建共享  民生載體更實

楊村煤礦黨委聚焦幸福辦好惠民實事，依托“幸惠有家”工會品牌，征集事關職工群眾利益的瓶頸問題，著力解決制約發展和影響職工生活、情緒的具體事情，讓礦井和職工互為榮幸，讓礦井發展的福祉普惠廣大職工。不斷強化五項機制，建立完善理論學習、崗位建功、民主管理、群眾活動、資金使用五大機制，通過工代會確立、車間工會主席例會、“百靈”宣講等方式推廣宣傳，讓品牌創建工作入腦入心。開展職工巡視、代表民主評價活動，切實保障職工民主權利。開展職工生日送祝福活動，發放生日蛋糕券4萬余元。走訪慰問長傷長病、職業病退休職工、患大病職工等發放慰問金24.38萬元。大力弘揚勞模精神、工匠精神，“機電工區主副井提升班”被評為山東能源集團“十佳女職工建功立業標兵崗”。開展“巾幗榜樣”典型選樹活動，評選出“女職工建功立業標兵崗”3個，“女職工建功立業標兵”5人，“安全文明家庭”10戶，“先進女職工工作者”6人，征集“最美她力量”暖心故事和微視頻作品60余個，幸福和諧建設更加有力。

黨建注“春雨”，發展漾“春色”。在新時代新征程上，楊村煤礦將以學習習近平新時代中國特色社會主義思想專題教育為主線，堅持穩中求進、實干當先，堅持全面從嚴治黨，團結帶領黨員干部職工以昂揚向上的精神面貌，真抓實干的過硬作風、務實創新的工作舉措，持續推動新時代幸福楊村高質量發展。

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