最近，新礦集團文體中心籃球場經過重新鋪設地面、更換設施，舊貌換了新顏，引發許多到此享受悠閑時光的職工家屬紛紛點贊。

“我為職工辦實事”實踐活動啟動以來，新礦集團以職工群眾利益為先，找準落腳點和著力點，集團層面承諾辦好8件實事，各基層單位確立528個重點項目清單。伴隨這些項目逐步落地見效，礦區的幸福民生新畫卷徐徐展開。

溫馨小舉動，傳遞大愛心

“托管班真是解決了我們的大難題！”很多職工豎起大拇指稱道。暑假期間，華新建工面向7至12歲的職工子女開展全日制托管服務，精心安排了作業輔導、創意手工、書法繪畫、經典誦讀等課程，帶領孩子們在興趣中學習、在實踐中成長。

      “我們急職工所急、辦職工所需，用職工幸福感檢驗黨史學習教育成果。”華新建工黨委書記趙振華介紹說，他們改造擴建職工停車場，劃定88個車位；成立佳緣e站，為未婚男女牽線搭橋；新建兩個職工活動中心，添置文體器材和圖書報刊；開設愛心媽媽小屋，給予女職工專業幫助和指導。

“烤排味道怎樣？”“營養搭配如何？”“職工有意見反映嗎？”一句句接地氣的詢問，成為黑溝煤業用心落實下井人員“每周七天班中餐清單”的一個縮影。

立足于解決省外創業人員最直接最現實的問題，黑溝煤業改進職工食堂飯菜質量、保障食品安全，讓職工吃得舒心踏實。“兩三塊錢一份大鍋菜，外加一個咸鴨蛋、一小盤蘿卜絲、一碗紫菜湯和兩個大饅頭。”該公司后勤項目部一名職工對當天食用的簡餐十分滿意。

“今天收到的電熱開水瓶，容量大還保溫！”近日，長城三礦職工鞏亞轉收獲了暖心 “禮物”。長城三礦對職工宿舍進行標準化改造，切實改善職工宿舍硬件設備，為每個房間配備保溫、不銹鋼電熱開水瓶，累計配發270余個，并做好職工宿舍凈化水裝置維護工作，保障24小時提供凈化水。

“路整修好，我們出行也方便了。”路過的恒坤化工職工周彥軍心里樂開了花。由于拉焦與送煤車輛常年碾壓，恒坤化工上下班主干道坑坑洼洼，高低不平，損毀較為嚴重，給職工上下班帶來諸多不便。為此，煉焦車間組織黨員對損壞路段進行清理，并重新鋪設路面，保障職工安全出行。

一件件暖心小舉措，充分彰顯了企業關心關懷職工生活的大情懷，讓企業改革發展成果與職工共享，有效提升了廣大職工的幸福指數。

職工盼什么，咱就干什么

“職工利益無小事，一點一滴見初心。”

文體中心籃球場改造作為新礦集團為職工辦實事解難題的一項重點項目，經過魯商集團、新礦集團工會及泰興公司的共同努力，方能如期交付使用。據新礦集團工會負責人介紹，將繼續推進文體中心運動場、展覽館、體育館翻新改造，在更大程度上豐富和滿足礦區職工群眾的業余文化需求。

圍繞崗位、生活、住宿、環境等民生問題，新礦集團組織黨員、干部深入職工群眾、生產一線、服務對象，通過實地調研、座談交流、蹲點共建等方式，傾聽職工群眾訴求、呼聲和期盼，從細處入手，向實處發力，為一線職工提供優質貼心服務，切實辦好職工的“急難愁盼”事，揚正氣促和諧，傳遞時代正能量。

線上線下齊聯動。線上開設“網絡民生通道”，限時回復、限時辦結，2021年收集、解決各類民生訴求510條；線下依托綜合服務大廳、領導公開接訪、信訪穩定創客團隊，打造多維度、全覆蓋、開放型的民生問題受理化解體系，2021年公開接訪450余次，受理、處置疑難信訪事項200余項，為職工群眾提供法律服務、困難幫扶、權益維護等服務800余項。

辦好實事增福祉。為省外職工修建電影院，為部分單位職工補繳住房公積金，化解歷史遺留問題。成立“新礦心”志愿服務總站，做實幫扶救助“十項精準”模式，落實大病救助、金秋助學等救助舉措，開展“微愛幫扶”工程，創新 “二維碼”困難幫扶網上服務，做到申請職工零跑腿，守住兜牢民生底線。

在新礦集團省內外職工群眾身邊，美好變化隨處可見，企業大家庭更加暖意融融，凝聚起建功新時代、奮進新征程的強大合力。

新礦集團工會負責人表示，將持續把 “我為職工辦實事”的理念融入到日常工作每一件小事中，做好職工群眾的“貼心人”。