“請問，生活區蓄水池現已經清理完畢，以后如何進行日常管控，確保生活用水干凈衛生？”

“針對這個問題，我們建立了相關管理制度，明確了具體負責人，一方面堅持日常維護，一方面定期組織水質監測，保證讓廠里的職工每天都能用上放心的干凈水······”

這是近日在藍天公司黨史學習教育“我為職工辦實事”實踐活動民主評價會上的一幕。針對公司各實事辦理完成情況以及長期堅持項目，質詢評委和65名職工代表提出問題和質疑，由相關實事辦理負責人現場作答，然后進行現場評判、測評，真正讓實事辦得“好不好、實不實”讓職工代表們說了算。

據民主評價會工作人員介紹：“公司經過前期走訪排查、匯總梳理，形成了74項實事清單，全部按照項目化管理模式，進行了責任分解、進程督導、結果公示，目前已全面辦理項目結項，取得了階段性成效。同時，公司也建立了‘我為職工辦實事’長效機制，能夠隨時了解職工訴求，新增實事事項，形成工作常態化、長效化。”

“因為防疫需要提前返程的療休養職工有沒有補償措施？”“我們的職工書屋啥時候建起來，學習書籍啥時候到位？”“咱們的新項目啥時候‘上馬’？”評價會開了整整一下午，問題越來越尖銳，辣味越來越足。幾個負責人緊張地手心一直捏著汗，但會議效果很好，職工代表們臉上笑開了花。經過現場質詢、民主測評兩個環節，該公司“我為職工辦實事”74項實事辦理滿意率為99.86%，全部通過民主評價。主持人公布結果的那一刻，整個會場響起熱烈掌聲。

黨史學習教育開展以來，該公司把為職工解決最現實的“急難愁盼”事和最關心的改革發展難題，作為學史力行落腳點，打通聯系服務職工的“最后一公里”，助力公司在黨的建設、產業發展、生產經營、和諧穩定等重點工作方面取得實實在在的工作成效，切實把黨史學習教育成果轉化為推動公司高質量發展的強勁動力。

該公司黨總支部書記、執行董事孟磊說：“其實從最開始走訪調研的時候，我們就感覺到，職工普遍關心的實事問題，歸根到底就是發展的問題。發展才是硬道理，才是為職工辦的最大實事、好事。當前正是藍天公司加快實現新產業布局，向低碳、環保產業轉型發展的關鍵時期，我們一定繼續用全力把這個實事辦好，把這個好事辦實。”